兒科醫生為何超負荷工作？

11月22日,一張醫生打針為患兒做手術的照片在朋友圈里傳播,吸引了很多人的關注。照片中的醫生是郴州市兒童醫院骨科醫生李鑫。他在連續做了9個小時手術后,枕神經感到疼痛但又放不下手頭的工作。于是才出現了打針為患兒做手術的一幕。(11月25日 人民日報客戶端)

我們在大贊醫生的敬業與堅守的同時,也心生擔憂,在連續長達九個小時的工作下,醫生已經疲勞到需要打針才能堅持,再繼續奮戰在手術臺上,不僅對患兒不好,對醫生自身的健康也不好。我們不禁要問,兒科醫生為何超負荷工作?

2012年的統計數據顯示,我國兒科醫生缺口逾20萬人。而在2016年1月1日,我國步入“全面兩孩”時代,數字就遠不止20萬人了。不僅如此,有相關數據顯示,因工作量大、壓力大、待遇低,當前兒科醫生流失非常嚴重,兒科醫生最近兩三年改行率達到11%,不滿35歲的兒科醫生改行率達到14%。當前已經出現了“兒科醫生荒”,然而培養一個成熟的兒科醫生,需要10到15年的時間。遠水解不了近渴,因此,提高兒科醫生待遇,留住現有的兒科醫生,吸引更多醫生轉向兒科是當務之急。

筆者認為,提高兒科醫生的薪資和福利待遇,不僅要提高兒科醫生的薪資水平,在進修深造、職稱晉升、獎金分配和科研立項等方面,也應對兒科醫生做一些政策傾斜,以此達到留住和激勵現有兒科醫生人才,吸引更多醫生轉向兒科的目的。其次,要擴大兒科專業醫師規范化培訓力度和規模,擴大兒科醫生隊伍并提升兒科醫生隊伍的專業化水平。同時,我們也要鼓勵和引導已轉到其他崗位的兒科醫生返回兒科崗位。再者,可設立定向兒科醫生培訓專項基金,向基層醫院輸送優秀的兒科醫生人才,為基層醫院提供兒科醫生人才保障。

當我們的兒科醫生隊伍越來越大,兒科醫生專業化水平越來越高時,兒科醫生超負荷工作的現象自然會減少。兒科醫生能擁有正常的作息時間,患兒也能得到及時準確的治療。