周六上班可以有，但別戴穩增長的帽子

面對“經濟下行壓力持續加大的嚴峻復雜形勢”，7月10日，陜西省延安市政府辦下發通知，要求市領導以及市政府辦、發改委等至少30個市屬部門單位在9月底前暫取消周六休息，正常上班。延安市政府將對相關部門單位周六上班情況開展不定期檢查和抽查，對不執行市政府規定的部門單位主要負責人進行行政問責。(7月12日 《長江日報》)

應該說，面對經濟下行壓力，地方政府著急上火是負責任的表現。犧牲自己休息時間，力求經濟軟著路的態度，也值得點贊。但用“周六必須上班”來抗擊經濟風險，顯然是開錯了藥方。道理很簡單，在經濟“新常態”下，推動經濟發展需要讓市場唱主角，政府的手作用有限。比如，缺少足夠的軟件工程類人才，即使發改、教育、勞動等部門再怎么“5+2、白加黑”的加班，在短期內也是“瞎子點燈白費蠟”，很難換來動漫企業的青睞。

而且，政府帶頭強制公務員“周六必須上班”，且沒加班費，也為企業樹立了一個壞榜樣。試想，政府尚且主動剝奪公務員的休息權，那么企業有理由不上行下效么？況且，在保增長的壓力下，政府部門自身權益尚且難保，還有什么底氣要求保障職工的休假權益？因此，延安強制推行公務員“周六必須上班”，必然會惡化當地的勞動環境，近些年國家重點推行帶薪休假、40小時工作制，在執行上都會阻力重重，甚至開起倒車。最終勞動者的獲得感和幸福感必然會大打折扣。顯然，這樣的結果是得不償失的。

當然，推行公務員“周六必須上班”，也并非一無是處。目前，辦理身份證、準生證、出入境審批、汽車掛牌等大多數行政性審批業務，都與群眾的作息時間相同，只能在周一到周五辦理。這就造成群眾要想辦事，只能請事假，耽誤自己的正常工作不說，還不得不被扣除一定的工資，群眾對此頗有怨言。因此，推行公務員“周六必須上班”，雖然對穩增長來說意義有限，但卻是方便群眾的一大善政。

總之，我認為公務員周六上班可以有，但不能戴穩增長等華麗的帽子，更不能以剝奪公務員休息權為代價。有關方面應該在提高行政效率和保障公務員的合法權益之間，找到最大公約數。比如，在安排公務員周六日上班的同時，也要安排其適當的倒休。這樣既能消除機關平時人浮于事的弊端，也能彌補周六日群眾辦事無門的短板，豈不一舉兩得？