成都重金選拔“市優專家”有何看點？

記者16日從“成都市優專家選拔管理”新聞發布會獲悉，即日起成都重金選拔百名改善民生、城鄉統籌、創新驅動等方面的市優專家。（4月16日中國新聞網）

“市優專家?”就是有突出貢獻的優秀專家，其是全市各行各業、各個領域的精英人才，是實施人才強市戰略、推進“四個全面”的中堅力量。因此，重金選拔市優專家的重要意義不言而喻。近日，成都出臺《成都市有突出貢獻的優秀專家選拔和管理辦法(2015年修訂)》，對為成都作出突出貢獻的優秀專家的選拔管理作出新規。筆者認為，這一新規的“新”主要體現在“重金”和“選拔”上。

在“重金”上包括了“四重特優待遇”，一是津貼激勵標準高于全國，每年每位市優專家給予4萬元津貼。二是豐厚的生活待遇，解決專家人才的醫療體檢、休假療養以及子女入學“綠色通道”等后顧之憂。三是開辟建言獻策等“參政議政”的直通車。四是多重配套獎勵，切實改善工作生活條件。筆者認為，此次“重金”的力度是前所未有的，必將全方位增強專家人才的吸引力，對各類人才齊聚成都、建設成都、貢獻成都起著激勵的作用。

在選拔上，首先明確了內容導向，新辦法緊扣市委實施‘改革創新、轉型升級’總體戰略和‘五大興市戰略’的用才需求，此次選拔的是創新驅動、依法治市、城鄉統籌、改善民生、城市管理、文化強市、生態文明建設及黨的建設等方面的市優專家。其次明確了選拔對象，既面向成都“本土人才”，也面向駐蓉人才，此次選拔打破了戶籍、學歷等限制，只要其水平達到“西部領先、國內一流”，為成都作出突出貢獻。然后是優化了選拔程序，進一步拓寬了選拔渠道，增強了專家來源的廣泛性，提高了專家構成的科學性；在初始推薦和最終審批環節的兩次公示，進一步確保了選拔的公平和公正。再就是明確了退出機制，市優專家選拔由原來的3年一次調整為5年一次，期滿后不再享受相關待遇，促進了對“市優專家”的動態管理。

筆者認為，“新”是成都重金選拔市優專家的一大特點，而“重金”和“選拔”就是其中的兩大亮點。相信有這樣好的制度措施，成都何愁不能引得鳳凰棲，從而充分發揮專家的輻射和引領作用，確保成都作為“首位城市”的領先發展。