我們到了“工資過快上漲傷害經濟”的地步了嗎？

據經濟之聲《天下財經》報道，“工資過快上漲會傷害經濟。”這是社科院副院長蔡昉的最新說法。蔡昉指出，過快的上漲也意味著有過多的企業會變得困難。如果過快的話，的確會傷害我們的經濟，有點承受不起。因此，我們并不需要工資無限制上漲。 （10月20日，中國廣播網）

工資屬于企業人力資本的投入，是企業利潤和經濟發展的來源，是不可缺少的支出。沒有這方面的支出，企業也就沒有利潤，經濟也不可能發展，這是最基本的經濟學常識。當然，壓縮工資開支水平甚至取消工資，企業的利潤會增加。然而，對于現代文明的現代企業而言，能這樣做嗎？絕對不能。工資要不要上漲，這取消于企業的利潤水平，也與同行業企業的用工水平相一致，也就是說，有個隨行就市的問題，具有客觀性，不是個別企業想漲就漲、想不漲就不漲的問題，

現在，到了“工資過快上漲傷害經濟”的地步了嗎？如今，絕大多數國內企業員工的工資上漲水平跟不上物價上漲的水平，生活成本大增。在不少城市和地區，廣大中低收入階層的人均月收入在兩三千元左右，而國內經濟的發展速度這些年來一直在全球領先，這也意味著國內不存在工資上漲過快傷害了經濟的問題。在這種背景下，工資水平還應當上漲，與國內經濟發展水平相協調。

我們是社會主義國家，發展經濟的目的是造福百姓，漲工資是百姓尤其城市百姓受惠的重要途徑之一。如果發展經濟的目的就是為了追求所謂純利潤而在漲工資問題上糾結再三，發展這種經濟又有什么意義？須知，努力給企業員工漲工資，這也是讓國內民眾享受改革發展成果、奔小康的題中應有之義。否則，在人口老齡加速的態勢下，會出現人未富先老的尷尬，會讓廣大中低收入階層對改革失去應有的信心。

至于漲工資會給企業增加成本，這需要企業通過技術創新、管理創新等其他渠道來消化，絕不應當打不漲工資的主意。君不見，一些企業該漲工資而壓著不漲，該企業員工用腳投票走人沒商量，反倒傷害了企業和經濟，哪頭劃算？當下，正倡導拉動消費內需促進國內經濟發展。對于城市或城鎮人口來講，只有提高工資水平才能拉動消費，兜里銀子羞澀，怎么消費進而拉動內需？豈不是紙上談兵？

靠勞動力價格低廉來支撐企業的時代一去不復返了，做強做大企業進而發展經濟，從宏觀方面講，要調結構、轉方式；從微觀方面講，要靠創新。如果企業消化不了漲工資而帶來的用工成本增加，仍打不漲工資或少漲工資的主意，說明其已經不適應當今經濟生態圈的競爭了，該壽終正寢了。