基層公務員提薪不可剃頭挑子一頭熱

社科院專家唐鈞認為，公務員的定位與白領這個精英群體相近，待遇也應以專業技術人員為基準。唐鈞稱，就現階段來看，公務員的月薪平均應該在5000元左右，其中最好的能達到8000元至1萬元。（9月15日 人民網）

基層公務員對工資待遇不滿，消極怠工發泄不滿，已經不是一天兩天了；不法公務員長期依賴灰色收入，損公肥私知法犯法，也可謂曠日持久了；人民群眾對作為公仆的公務員 “門難進、臉難看、事難辦”也習以為常，無可奈何了。試問如此情形下，剃頭挑子一頭熱，盲目給公務員漲工資合適么？盲目漲薪勢必會造成公務員隊伍內部的畸形平衡和官民矛盾的進一步升級。因為，基層公務員提薪錢尚需做好以下幾件事：

其一，基層公務員真的工資確實很低，但通過中紀委“打老虎拍蒼蠅”的戰果來看，非基層的公務員很多可謂“瓶滿缽溢”，一高一低，去高補低即可。如果能在公務員隊伍內部協調解決的問題，又何必提出來難為大家呢？公務員體制內部如果繼續如此分配不公，提高基層公務員的薪水無異于緣木求魚，這種畸形的平衡下，不僅達不到平衡收入的目的，且會讓矛盾更加激化。

其二，之所以很多人反對基層公務員提薪，關鍵是長久以來公務員工資不陽光、不公開、不透明，不接受公眾監督。在提薪之前，如果未對公務員薪資進行標準化、陽光化改革，只談加薪注定為時尚早。此外，參照國外公務員管理經驗，我國公務員高福利必須淡化，因為高福利導致的腐敗慘痛經驗，值得我們每個人深思。

其三，社科院唐鈞專家把基層公務員等同于社會精英要求提薪大可不必。因為公務員作為人民群眾的公仆，是為公民服務的人員，是人民勤務員，從服務人員到精英并不是沒有可能，但這要看你的服務質量如何，水平如何！鑒于目前“門難進、臉難看、事難辦”的膠著狀態，既然待遇要向國際看齊，為何服務意識就不能向國際看齊呢？

其四，基層公務員工資當然應該隨著地方經濟發展的變化而變化，雖不能指著這個工資讓其飛黃騰達，但這是保證公務員工作積極性的關鍵。不僅如此，制定相應的晉升機制，根據不同崗位體現不同的薪酬標準，形成“能者上，平者讓，庸者下”的良好競爭平臺。

總之，基層公務員漲薪不可剃頭挑子一頭熱，未雨綢繆，一些工作尚需提前做好。