豈能用減員來“綁架”公務員的漲薪與否？

全國政協委員、中國交通建設中國公路工程咨詢集團有限公司副總經理李志軍3日表示，中國的基層公務員比較低，但公務員漲工資的前提是縮減公務員隊伍，不增加國家財政負擔。（3月3日 中國新聞網）

近端時間以來，隨著各項禁令的逐步深入，既往一些類似于購物卡之類的“油水”逐漸銷聲匿跡，關于公務員的工資待遇問題也就開始演變成為全社會關注的一個焦點，一時間各種說法紛至沓來，面對著這甚囂塵上的討論與爭辯，到底公務員的待遇該走向何方著實是為一個不容逃避的話題。

當然，不容忽略的一點，即便某些官員腐敗，可以公款吃喝，可以車輪上腐敗，可以天價香煙美酒，但對于基層公務員來說，在較多時候處于“白加黑”、“五加二”的工作環境中時，其工資待遇著實在全社會來說還尚處于較低水準。尤其是在國人都普遍認為物價飛漲、房價高懸的當前，恐怕基層公務員同樣是正常人，同樣需要面對子女教育、人情往來等等紛繁而昂貴的花銷。

其實，既往很多人都不曾相信公務員的收入水平會如同網上那一些公務員所“曬”工資一般，因為在不少人看來公務員肯定有著一些常人不曾知曉的福利，否則怎么會年年招考，年年火爆？然而，當李志軍這一名體制之內的全國委員道出基層公務員的正常待遇水平時，我們應當相信，確實，原來基層公務員的工資需要呵護與關懷。

那么此時，該委員所說在縮減公務員隊伍以后再漲工資的辦法是否可行呢？恐怕未必。我們應當發現，對于公務員隊伍來說，有著部分人確實是人浮于事，將其清退縮減確實不會影響正常工作的開展，好似也能夠在一定程度上降低財政的負擔，但我們應當發現，精簡與漲薪是為兩個各自的命題，不應當用所謂的人員臃腫就忽略掉薪酬的微薄。確實，對于機構來說需要精簡，但這是人事制度改革的著重點，但上漲工資是福利待遇的關鍵點，這是兩個命題，豈能單單因為財政負擔與否而混為一談？

總而言之，對于基層公務員的待遇收入，著實應當引起有關領導的著重重視，畢竟這關乎那一些尚處基層之人正常的生活運轉，但如若將減員作為漲薪的前提的話，恐怕如此邏輯則太過于貽笑大方。