不必對“醫二代”減少過度解讀

醫生救死扶傷的職業使命本應讓這個職業備受尊重。但事實上，醫生的職業光環正在日漸消逝?！搬t生這行有多辛苦，從小我就耳濡目染，真的不愿意自己再去嘗試?！北M管父親是某三甲醫院的科室主任，但是今年剛剛高考結束的吳剛（化名）卻沒有按照父母希望的報考醫學院校，堅定地直奔自己喜歡的國際貿易專業。（7月21日《北京青年報》）

由于父母從事醫生行業，在耳濡目染之下，對于醫生職業就產生了抵觸和排斥情緒，“醫二代”在現實中已經很少見。誠然，“醫二代”愈來愈少，與醫生執業的整體環境具有一定的聯系，比如工作壓力過大、人身安全面臨危險、收入過低等等。但是，“醫二代”的減少，其實也是一種正常的社會現象，并不值得做過度解讀。

其實，仔細想想，如果父母從事某一行業，子女不愿意再從事該行業的概率極高。究其原因，關鍵就是“干一行恨一行”的觀念比較明顯，試想個人從事該行業幾十年，工作中的酸甜苦辣都已經嘗盡，日常工作中的弊端和不足，也已經銘記于心。對于其他行業，由于個人沒有涉獵，總認為是最好的。

于是，父母就會將這種思想灌輸到孩子的腦海中，讓他們不要再走自己的老路，這也是父母對孩子未來發展的一種期望。而且，望子成龍、望女成鳳的價值觀，在職業的定位和選取上，表現的尤為突出和明顯。

假如，我們都在不同行業中摸爬滾打一番，就會對不同行業有個清晰的認識。醫生有醫生的苦衷，教師也有教師的難處……，每個行業都有弊端和不足，但也有其他行業所不具有的優點和長處。關鍵是，在認識到自身弊病的同時，還要看到該行業存在的價值，才能認清個人職業的尊榮感。試想，醫生工作壓力大，當今社會哪個行業的壓力不大呢？醫生收入不高，其他行業的收入難道就高了嗎？

坦白而言，社會各行各業，都具有普遍性，也呈現出迥異性。對于從事醫生職業的父母來說，他們過多的將醫生職業的負面情緒傳達給孩子，不管是在平時的教育中，還是日后的擇業趨向上，都力圖去擺脫自我模式的復制。

肯定的說，這是一種正?，F象，沒有父母不想讓孩子過得更好，但是跳出了自認為是“火坑”的醫生職業，難道其他職業真的那么好嗎？隔著“圍城”，看到的總是其他職業的光鮮外表，又如何會想到其中的不足和短板。

說到底，不光是醫生職業，對于每個職業而言，都面臨著“二代”不斷減少的趨勢。其實，這是一種正?，F象，更有利于人才的培養和交流，不至于形成“世襲職業”。由此，“醫二代”的減少趨勢，正是擇業意向的正常變化，沒有必要大驚小怪。