“情趣招聘”怎成沒完沒了的闖關？

日前，宜昌市工商局網站上發布了《宜昌市工商行政管理系統所屬事業單位公開招聘事業單位工作人員公告》。公告顯示，該單位14個崗位公開招聘20人，7月16日-18日報名，其中宜昌市消費者委員會秘書處招聘1人，宜昌市個體勞動者私營企業協會秘書處招聘1人。這兩個崗位“其他條件”注明：獲得學士學位；具有籃球、羽毛球、乒乓球、網球國家二級及以上運動員資格。（7月20日 《現代快報》）

顯然，宜昌市工商局對本次招聘，已做足了“功課”。在社會質疑出現后的“黃金24小時”內，就迅速作出回應。“招聘啟事上這兩個部門經常搞活動，需要招聘運動人才，并非蘿卜招聘。”其實，回應本身并無新意可言，無非是強調，本次招聘是“情趣招聘”續集，而非是“乒乓招聘”第二季。

從目前情況來看，宜昌工商局招聘二級運動員，應該是一次標準的“情趣招聘”，而非網友猜疑的“蘿卜招聘”。其一，本次招聘，崗位設置比較寬泛。學士學位加籃球、羽毛球、乒乓球、網球項目二級運動員的條件，選擇面比較大，看不出明顯的指向性。其二，在哈爾濱呼蘭區地稅局的渲染下，“乒乓招聘”已成過街老鼠，宜昌市工商局即使膽子再大，也不可能把別人演砸了的橋段，拿過來當寶貝用。

然而，即使是實打實“情趣招聘”，就可以明目張膽的闖關么？誠然，公職人員培養乒乓球、籃球等健康情趣，是一件好事。但這不能成為放縱“情趣招聘”的理由。首先，工商局是維護市場秩序的部門，特招一些體育專業學生，是不折不扣的舍本逐末。其次，招聘體育專業學生，并不是培養健康情趣的必選項。實際上，推動機關情趣健康，更該招聘擅長組織、策劃的人才。而非只能在比賽中，拿名次，給領導長臉的專業運動員。

“情趣招聘”雖備受詬病，可讓人詫異的是，這些年“情趣招聘”似乎拍成了連續劇，一出一出沒完沒了的闖關。07年福州市工商行政管理局招錄，要求樂器演奏水平須達十級；12年，濟南市郵政局招聘，乒乓球專業的女畢業生；14年，哈爾濱呼蘭區地稅局，以及宜昌工商局的聯袂出演，更是把“情趣招聘”戲推向高潮。

其實，縱觀以上案例不難發現，“情趣招聘”在垂直管理部門，更易發生。這里誠然有“蘿卜”因素，但更主要的原因恐怕是，垂管部門在人事管理上存在漏洞。一方面，垂管部門人事自主權較大，招聘需求直接報送到省級組織人事部門，不需要地方組織部門層層審批。另一方面，其系統自身“附帶”人事干部，畢竟不是專業出身，在對政策的理解，以及專業性上都有所欠缺。這就造成犯了一些原則上的錯誤，自己還全然不知。無疑讓一些別有用心者，有了可以鉆空子、打擦邊球的空間。

因此，杜絕“情趣招聘”，一而再再而三的闖關，組織人事部門，在管好自己的“一畝三分地”，保證不出差錯的同時，更要主動而為，加強對垂管部門的人事監管。