“烏龍”入編，不能只講政策沒有溫情

近日，網絡論壇上出現了一則關于《南寧高新區教育局欺詐招聘28名研究生》的帖子。帖子稱，南寧高新區教育局在招聘時承諾“一年試用期滿，考核合格辦理入編”，但現在教育局卻否認有相關入編事宜。7月16日，南寧高新區管委會就此事作出回應，所謂“承諾試用期滿一年后直接考核入編轉正”純屬個人擅自承諾行為，非組織行為。（7月19日 《南國早報》）

一場本該“透明”的招聘，因招聘人員的“理解性偏差”，變成一場入編“烏龍”，最終給28名畢業生的職場生涯，造成了不可逆轉的傷害---高新區管委會規定“編外聘用教師原則上為一年一聘，最多不得在高新轄區內連續聘用兩次”，這28名教師即使再續簽一年合同，明年也只能另謀出路。但顯然，簡單的將28名教師“掃地出門”，既不合情理也不合法。

于情，教育局的“系統性”失誤，不該只有28名教師承擔。封副局長在不同場合，多次承諾入編，工作人員也在確認是否入職的郵件中，注明“第二年考察結束，合格者給予辦理入編手續”，然而教育局卻未及時澄清這些錯誤。顯然“烏龍”入編，并不是簡單的“理解性”偏差，而是教育局的“系統性”失誤。但這個錯誤不該由教師買單。試想，倘若沒有入編承諾，28名研究生會招來幾人？又有多少人，在這一年中騎驢找馬，找到下家？簡單的將28名教師“掃地出門”，公眾在感情上難以接受。

于法，教育局也不能無事一身輕。《侵權責任法》明確規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。”封副局長在招聘報名辦公場所、入職培訓大會、入職聚餐等正式場合，多次承諾“此次招聘進來的研究生，在2014年5月左右將考核入編”。其產生的法律后果，單位理應承擔。盡管，封副局長已經調離，且“考核入編”不符合政策規定，但顯然，教育局該承擔的責任不能“刪除”。

顯然，無論在在法律層面講，還是在情理角度上論，28名教師都不該簡單的清除了事。有關部門，不能只講政策沒有溫情。與其讓烏龍入編，變成一道政策解析題，或者淪為一場曠日持久的法庭拉鋸，不如坐下來，帶著感情與教師溝通，在政策允許的情況下，最大限度的給予其補償，以便找到雙方都能認可的解決方案。