干部兼職企業，“全部清理”更要“全面處理”

繼廣東、山西之后，9日上午，吉林、安徽、國土資源部、新華社等四個二輪巡視的巡視點，也曬出了巡視整改報告。吉林通報稱，該省全面清理了黨政機關干部在企業兼職問題，全省共清查出在企業兼職人員1380人，其中1274人系違規兼職，現已全部清理。（6月10日《新京報》）

千余名黨政干部在企業違規兼職被清理，吉林這份漂亮的整改成績單很“給力”，然叫好之余也有幾許追問：兼職“全部清理”后，違規問題是否也得到了“全面處理”？

領導干部在企業兼職，可以說是個老現象了。盡管中央三令五申、屢次清查，但在一些地方卻仍是“流行病”，從吉林千余干部違規兼職中，足以窺斑見豹。從政和經商應該是兩條平行線，領導干部之所以熱衷到企業兼職，并非能耐有多大，說白了是“錢權聯姻”。何況，其背后還有“工作需要”、“組織安排”等作為擋箭牌。

毋庸置疑，1274人違規兼職，必然涉及到方方面面的利益——“權力尋租”獲得了多少利益分羹，謀取了多少額外報酬，是否還涉及其他之事？對這些問題，紀檢監察部門既要順藤摸瓜、一查到底，更得依紀依法問責法辦，讓“隱性腐敗”無所遁形。更何況，官員違法任職企業，已危及社會公共利益，公眾有權知道有關違法、違紀官員的具體處理情況。也只有這樣，才能真正對違規兼職官員起到敲山震虎之功效。

清理干部違規兼職，重“實效”更要重“長效”。摘掉“紅頂”商帽、清退崗位并不難，難得的是讓“權力兼職”也能斷根。從這個角度來講，不光要權力自我凈化、真正關進制度的籠子里，更應徹底糾正政府職能錯位、越位、缺位現象。否則，變異的干部兼職斷然不會日漸消彌，準不定過幾日又會換個“馬甲”繼續演繹不同的“精彩”。