終結“裸官的美好時代”需“百花齊放”

近日，廣東省委曬出治理“裸官”的成績單：共查出1000多名“裸官”，其中200多人選擇遷回家人；共對866名“裸官”調崗，包括9名市廳級官員；僅江門一地，被調崗的“裸官”就達128人。但這樣的成績到目前為止還止于“一枝獨秀”，暫時“后無來者”。（6月9日，新華網）

“裸官”和貪官之間存在可能的相互轉化的關系。“裸官”容易變成貪官，因為他們無所畏懼；貪官往往會選擇做“裸官”，因為他們要防患于未然。不論是先“裸”后“貪”還是先“貪”再“裸”，“裸官”儼然很可能加入外逃貪官的“預備隊”。隨著反腐趨勢愈加嚴峻，“裸官“必然走入反腐的視線。

其實，對于“裸官“的整治已有6年，但詳細披露數據并采取實質意義的治理行動的，廣東還是全國首例。在具體的治理措施上，廣東采用“三選一”的模式：“要么接回家人，要么接受調崗，要么提前退休。”這樣的治理力度很大，給官員帶來的沖擊更大，執行難度因此加大。但是，靠著逗硬的態度和不斷強化的治理手段，廣東省用執行力掙來的成績也換來了公眾的一致肯定，給“裸官”治理交出了一份經典的示范教材。

按理說，“裸官”治理是新時代干部管理和取得反腐敗斗爭的必然趨勢，廣東省開了先例，各級地方也應拿出強制治理手段和態度，提前消除腐敗的潛在隱患。但是，如此逗硬的治理卻暫時“后無來者”。雖然，沉默中不排除各級地方早已開始了秘密行動，但也不可否認，還是有個別地方依然無動于衷。他們要么擔心牽涉的權力過大而難以平衡，畏首畏尾；要么“多一事不如少一事”，呈推諉姿態。

如此這般，“裸官”治理如何出成績？若治理“裸官”的步調只在停留在“試點”，那必然沒有任何意義，也完全起不到震懾效果。“一枝獨秀不是春”，“裸官”治理需要的是“百花齊放”。真要給“裸官”來個釜底抽薪，還需要全體總動員。為此，各級各地方都應拿出逗硬的態勢，不斷加大對這一問題的治理力度，不斷細化落實措施，并加大公開透明力度，強化社會對“裸官”的監督，這樣，才能在真正意義上根治“裸官”之患，加速反腐敗斗爭治本的進程。