如何安頓高溫下的員工權益

【高溫預警信號的發布，其實就是一次高溫權益保障執法的動員。掃除各個執法環節的僵化人心，無條件兌現法定的各項權益，即便溫度再高，人們的內心也可以是清爽安逸的。】

“熱么？”“熱！”“想想工資，心就涼了。”針對連日來的極端高溫天氣，一位朋友在微信上這樣調侃。高溫下焦躁與無奈的心情，借助小小的微信窗口，通過諸如《沁園春·熱》等不同“體”的詼諧文字，在朋友圈內引起陣陣漣漪，一笑而過也釋放出不少壓力與煩躁。

然而，調侃畢竟無法消暑納涼。本周以來，華北部分地區出現了5月份罕見的高溫天氣。北京刷新1951年以來的同期紀錄，部分地區超過42度，市預警中心升級發布高溫紅色預警信號。河北山東等地也發布高溫預警，多個城市氣溫突破40度。在這種高溫環境下，對于更多勞動者來說，他們或許無暇在微信里釋放情緒，他們更關注的實際問題是：高溫下的權利支票如何兌現。

印象中，高溫權益保障的話題年年提，只不過今年比往年提得早很多，或許這有些讓保障部門措手不及。修改后的《防暑降溫措施管理辦法》，對不同高溫層次的勞作時間做了具體規定，諸如40℃以上停止室外作業、高溫津貼禁用飲料沖抵、中暑診斷為職業病享工傷保險等。這種立法在與國際接軌的思路下，越來越具有較強的指向性和可操作性。但實際情況似乎并非如此。新華社調查顯示，高溫天氣下的工作時間調整、高溫補貼并未完全落實。

有必要追問，究竟高溫權利阻隔何處？為什么法律規則所宣示的權利，總是在執行過程中被消解、被損耗乃至被廢棄？從執法上說，高溫預警的發布，意味著“燒烤模式”下的執法啟動，政府監管部門、企業和用人單位等，都應立刻進入遵守、執行相應法規的程序。遺憾的是，執行的主動權往往在用人單位或具體管理部門手中。那些散落在各個單位的內部管理規定，往往會以一種缺乏人性化的僵化思維，對待法律的執行和勞動者權利的保障。于是很多時候，執法就卡在了權利輸送的最末端。

微信朋友圈里的戲謔與打趣，不失為信息時代人們釋放壓力的好辦法。但這種智慧與幽默，終究無法安頓我們面對社會現實的焦躁心情。法定的權利享受不到，該打開的冷氣就是不開，高溫津貼被偷換成兩個西瓜，每一次權利的爭取都如此費力，勞動者的心情何以妥當安放？說到底，人心安穩是建立在各項權益得到有效保障基礎上的。高溫預警信號的發布，其實就是一次高溫權益保障執法的動員。排除各種不成文的所謂內部規定，掃除各個執法環節的僵化人心，無條件兌現法定的各項權益，即便溫度再高，人們的內心也可以是清爽安逸的。