莫讓“挑刺工”又成“形式主義”新樣本

提著包包，走進丹棱鎮派出所，咨詢民警如何辦戶口。離開，返回，聽錄音，填好“行政效能暗訪測試情況表”，直送縣紀委監察局。這是丹棱“挑刺工”李開鵬的一次暗訪“挑刺”過程。今年以來，眉山市丹棱縣建立暗訪監督人員庫，并組織開展暗訪監督活動。像李開鵬這樣的“挑刺工”，他們“秘密”選聘了40人。(摘自人民網）

丹棱縣的“挑刺工”其實就是政府的監督員，40名監督員一同在縣城開展“大家來找茬”，在帶給黨員干部壓力的同時，確實可以對政府機構辦事人員的行為起到一定的規范作用，四十名“挑刺工”數量之多，保密性之高，也代表了丹棱縣政府整頓干部作風的決心。但是，在一片廣泛的贊揚聲音中，也不免有作秀的質疑聲。

首先作為一個縣城，紀檢監察、發改、財政、審計等部門的干部恐怕很多人都認識，這些人員來挑刺難免會上演一場互相配合的戲碼。其次，挑刺挑的多是表面功夫，個別工作人員的服務態度、辦事效率的問題完全可以由百姓來反映，沒有必要聘用專職人員，這也會造成人力、物力的浪費。而且，機關辦事效能低、審批制度繁瑣多是深層的制度原因，還需要由上自下的改革才能解決。這樣看來，專職“挑刺工”未免成為雞肋。

“挑刺工”是對干部監督的一種手段，能否真的驅散干部作風“霧霾”還值得商榷。挑刺工的存在反映了百姓的訴求，“挑刺工”作為一種上級監督的手段畢竟是一種偶然性的行為，要發揮經常性的監督作用，不如發揮群眾的力量，暢通百姓的監督渠道，百姓每天和政府機關打交道，最具有發言權。同時還要建立長效監督機制，不能搞一陣風，只是一段時間繃緊弦，讓公務人員存在僥幸心理。最后，廣大黨員干部還要加強自身的素養，提高為民服務的意識，切實轉變作風，所謂打鐵還需自身硬，只有這樣面對“挑刺工”時才不會有壓力。