提升基層醫療僅有“公立醫院醫生下基層”還不夠

公立醫院的醫生，都要下基層：專家，要幫扶低層次醫療機構；醫師，也要分期分批派遣到民營醫院進行多點執業。昨天上午，市衛生局副局長洪豐穎做客廈門市政府網，介紹了“廈門構建多元化辦醫格局”的情況。（《海峽導報》8月1日）

一直以來，人才集中于大醫院往往是醫療人才資源分布的一個普遍特點。優秀醫療人才留駐大醫院也是常見的現象。當醫療人才資源過度集中之后，不僅并不能讓這些資源最有效的發揮其應有的效力，相反，當大中城市和大中型醫療機構占據了過多的醫療人才資源之后，反而使得這些醫療資源遠離基層民眾，甚至使得鄉村成為醫療服務的真空區，而這顯然與為公眾提供醫療普遍和便捷服務的初衷相違背。

從這個角度來看，公立醫院醫生都要下基層，無疑是優化醫療人才配置，提升基層醫療服務質量的務實之舉。事實上，對于醫療專業的優秀骨干而言，基層掛職的確有望將好的先進的醫療技術與管理經驗帶給基層醫療機構，從而提升基層醫療服務的能力與水準。

但是，即便下基層一個都不能少，但終究不是長期扎根，尤其是對于基層醫療機構而言，最大的問題恰恰就是缺乏能夠長期留下來的優秀醫療人才。從這個意義上說，僅僅是公立醫院醫生都要下基層，其實還難解基層醫療之渴。唯有對基層醫療有更多的人才政策傾斜，形成醫療人才向基層的流動機制，醫療資源的均衡配置，基層醫療服務能力的提升，才能成為長遠之計。