“拼爹”官員應該制度性倒掉才能服眾

安徽省安慶市望江縣團縣委副書記常駿生被停職了。他才22歲，剛剛走出校門不到半年。年齡小，升職快，“火箭速度”。常駿生因為再破紀錄而讓網貼一夜躥紅。（5月15日人民網）

人民網記者核實帖子的真實性，針對“畢業半年連竄兩級！安慶驚現22歲團縣委副書記!”的傳聞，望江縣縣委常委、組織部部長朱適意回應稱，望江縣委已決定對常駿生作停職處理，目前安慶市紀委和組織部已組成聯合調查組趕赴望江對此事進行調查。

現在我們約略知道，常駿生還沒畢業，就已在望江縣東方米業公司工作了；被選拔為副科級干部前，他剛剛擬聘為望江縣城鄉居民養老保險局職員。他在池州大學曾經領過貧困補助。重要的是，他的父親常德是縣編辦主任，

俗話說，心急吃不了熱豆腐。如果非要吃，就會出毛病。看來，即便“拼爹”也是有技術含量的。常德常主任太心急了，兒子已進入人社局工作，假如先鍛煉2年，在科長任上弄個團縣委副書記，那也許就順理成章多了。那時候，就是有網帖說他“拼爹”，但會因為“拼爹”難破記錄而難以躥紅。帖子不躥紅，就是白搭。“拼爹”只要在水下，在冰山一角之外，不浮出水面，就是安全的。

近年來，“最年輕美女鎮長”、“最年輕縣（市）長”、“最年輕廳官”現象幾乎沒有停歇，一波未平一波又起。這些干部的共性特征，可歸納為“五高一小”，即年齡小、學歷高、起點高、換崗頻率高、升遷速度高和爭議度高。其中，極高的換崗頻率最為典型，每人平均1年半就換崗一次，有1/4的干部，不到1年就換崗一次，最短的只有4個月，甚至1個月。依照常理，換崗是很難的，頻繁換崗，如果沒有既定目標，那就是瞎折騰。但是，現在我們知道，換崗頻率高的背后，都是不同尋常的，作為組織部門，不會不知道其中的緣由在哪里。

最近，湖南湘潭27歲副縣長徐韜剛被提名免職，湖南耒陽80后女副市長王卿、廣東揭陽27歲副縣長汪中詠又進入公眾視野，但也都以被免職了事。一些查處結果難逃罰酒三杯之嫌。給人的印象是，這不是多大不了的事情，一免職就可以萬事大吉。今后，“拼爹”背后的提拔沒有最快，只有更快，而且更有技術含量，浮出水面的概率更低，更安全。

總靠“網帖曝”來把那些“拼爹”“拼關系”的腐敗官員拉下馬，不是個事兒，公眾也難以信服。因為網貼躥紅而中槍的官員，不過覺得自己是個倒霉蛋而已，他們更不服氣，他們看見有更多“拼爹”成功的官員正偷著樂呢。

“拼爹”官員的倒掉，必須有制度性安排，公開透明是第一位的事情。其中，他們的主要社會關系應該開誠布公。不是說官員的兒女不能做官，而是說你要服眾。你有才華，有業績，愿意為人民服務，這是好事，應當鼓勵。最為關鍵的是，要敢于用自己的透明公開經得起社會監督。否則，一個“干部清正、政府清廉、政治清明”的時代，就會遙遙無期。