“拼爹”的不成文規定 暴露仕途特殊快車道

據報道，廣東興寧市民政局副局長李思中的兒子李宇鋒，3年前被招入民政局下屬事業單位工作，目前擔任民政局優撫股副股長。針對質疑，李思中回應稱，當地有個不成文的規定，鄉鎮黨委書記和局一把手可向市里提出要求，解決一名子女的工作問題，他當時也向市里提出了申請。

民政局副局長李思中申請給兒子解決工作，送呈市主要領導并獲同意，市編制辦隨后組織招聘考試，十幾個人一起考試，只有李宇鋒一人被錄取，順利進入民政局下屬事業單位。社會上傳言不少地方存在“領導子女可安排就業”的潛規則，在興寧市再次得到證實。

一定級別的官員可申請由上級安排子女的工作，上級通常像給副局長公子李宇鋒安排工作那樣，先安排官員子女進入黨政機關下屬事業單位“鍛煉”，再調入黨政機關擔任職務，這在一些地方已成公開的秘密。按照公務員法及相關法規，公務員崗位不但對學歷、專業知識及技能等有較高要求，且嚴格實行“逢進必考”，任何人要想成為公務員，必須參加國家統一組織的考試。成為公務員之后，如果想繼續“進步”為領導干部，須在工齡、業績等方面符合條件，并經過考核、選拔等嚴格的程序，才有望獲得成功。這是一條常規的進入仕途和追求晉升之道。

然而，在一些官員子女那里，卻存在著另一條更加便捷有效的“仕途快車道”。事業單位崗位由于對學歷、技能等沒有硬性規定，招考也不如公務員考試嚴格，于是成為不少官員子女就業的首選。這些官員子女一般都“志向遠大”，不會滿足于在事業單位當普通職員，他們有的從進入事業單位的第一天起，就做好了要進入黨政機關“接班”的準備，事業單位不過是跳板、中轉站而已。他們在事業單位干上一年半載，就會想辦法轉入黨政機關，成為正式公務員；或在事業單位獲得干部身份，再通過組織程序選拔到黨政機關，成為正式的領導干部。由于繞開了“考公務員”和“從公務員提拔為領導干部”兩道門檻，這些官員子女成為領導干部，比一般人付出的代價要小得多，晉升速度卻快得多。

一些地方官員子女可安排事業單位就業的“潛規則”，目的就是要為他們精心鋪就一條特殊的“仕途快車道”，進而在當地打造一個“權力世襲”的體系。為狠剎這種不正之風，一方面要嚴格事業單位招聘招考制度，對那種專為官員子女量身定做的“蘿卜招聘”，須依法依規嚴厲究責，讓違規者付出高昂代價；同時要嚴格規范事業單位人員調任黨政機關的程序，弱化事業單位作為調任黨政機關的“跳板”功能，使事業單位調任黨政機關不再成為一條捷徑。(羊城晚報)