村官事考加22分，加分豈能無極限？

日前，四川瀘州人事考試網對該事業單位公開考試招聘工作加分名單進行公示，名單涉及四川省瀘州市下轄的7個區縣。有記者調查了解到，在瀘州市江陽區公示的加分名單中，加分6分以上的人員均為大學生村官，確有一名大學生村官獲最高22分的加分。(12月6日人民網)

2010年，中組部廢止了大學生村官報考公務員享受加分的優惠政策，設立“?？紖^”，拿出一定的招聘崗位直接面向大學生村官、“三支一扶”志愿者等基層服務人員。新政策規范了公務員考試制度，提升了人事部門的公信力，同時也有效地減少了由加分因素導致各類考生矛盾激化的現象。

由于考慮到各地實情，也出于對村官群體利益的保護，事業考試領域國家并沒有搞一刀切，停止考試加分，而是將權力下放，讓地方部門自行裁決。而瀘州市卻將村官加分政策演繹到了極致，獲得加分的人數不僅眾多，分值也讓人瞠目結舌，最高者得到了22分的加分，折算下來相當于其《綜合知識》或《職業能力傾向測驗》多考了44分，真可謂是“樂善好施”、“闊綽大方”。

然而，如此“樂善好施”之舉一經公布，卻沒有得到任何掌聲，反而引來網友“板磚”無數。首先，加22分有背法理，直接違反了四川省出臺的事業單位考試加分最高不超過6分的規定。出現如此低級的錯誤是“新手上路”對“政策”的不熟悉，還是吃了“熊心豹子膽”，公然闖“紅燈”。在選人用人的關鍵環節上，豈能將自己偏好凌駕于法理之上，我行我素、不計后果。

其次，就目前而言，筆試加面試毫無疑問依然是公平度最高、權威性最強、操作程序最完善的公考選人模式。加分的初衷是為了給優秀基層工作者一份“小獎勵”，考試的成敗還是要取決于考場的發揮，絕不能本末倒置，讓加分“搶戲”。用政策的“特殊照顧”來給村官考試保駕護航，勢必會讓“凡進必考”的考試制度大打折扣，嚴重挫傷選人機制的公信力，也會給一些“心懷鬼胎”之人可乘之機，走上靠“關系選人”、憑“金錢選人”的絕路。

踐行公開、公平、公正的考試制度絕不能當成一句口號，凡事還需公正不阿、依法行事。搞“無極限”的加分制度不僅得不到掌聲，還會嚴重損害政府公信力。