事業單位招考的政策性加分，應當辯證看待

日前，瀘州市2012年下半年事業單位公招考試公示因個別大學生村官政策性加分高達22分而引來網友質疑圍觀。稱這是對非基層服務人員的不公平對待，存在就業歧視。（12月6日人民網）

近年來，嚴峻的就業形勢和較大的就業壓力讓公務員和事業單位等“鐵飯碗”的公招考試日漸升溫。各種公考考試的公平、公正、公開也成為了公眾關注的焦點之一。對大學生村官、“西部志愿者”、“三支一扶”等基礎服務人員的政策性加分，原本是幫助緩解就業壓力，鼓勵廣大大學生到基層鍛煉的有力政策，沒曾想，如今也被矛頭所指。

基層服務人員獲加分，一方面是向社會昭示，基層并非是所謂的“青春墳墓”，而是一塊既能鍛煉自身能力又能獲得實際福利的福地。是鼓勵廣大的大學畢業生到基層服務的實際政策，這既能有效緩解嚴峻的就業形勢，也能為基層送去新鮮血液，推動基層發展再上新臺階，此外，這一政策間接的也維持了社會的和諧穩定。另一方面對基層服務人員的政策性加分，也是對當前上萬名基層服務人員的明確肯定，他們把青春熱血灑在基層的廣袤土地上，為群眾解決了許多實際困難，帶去了實實在在的福利，筆者認為，他們長期的無悔付出確實值得獲政策性加分。

無限制加分，遑論公招考試公平?；鶎臃杖藛T獲政策性加分無可厚非，但公招考試公平公正也是在情在理。公招考試的公平公正應當是對所有應試者的公平公正，如果單因為基層服務期長而獲得較高的政策性加分，就有些背離加分政策的初衷了。愚以為，類似如此，地方各類名目混亂的加分政策將公招考試推向了“就業歧視”的風口浪尖，站在剛走出校門的大學畢業生們的角度來看基層服務人員無限制加分的情況，是否確實是有失妥當？

瀘州事業單位加分被疑事件的背后，筆者認為是反映了當前各地加分政策繁多，卻不相互統一的問題。事件有關負責人說政策引據明確，筆者注意到目前也確實沒有針對公招考試政策加分的統一性政策文件，各個地方出臺的有關加分政策又參差不一，且不論是非對錯，基層服務人員加分高達22分被疑，證明公招考試的公平公正有待改善。