66%廈門工人不滿意工資 壓力能否化動力？

研究報告顯示，目前廈門市勞動密集型企業工人工資普遍偏低。從廈門市總工會的問卷調查看，對目前工資收入“感到滿意”的僅占13.7%，“感到不滿意”的占66.5%。(10月22日《海峽導報》)

這樣的調查結果多少有點讓人意外。但數據顯示，廈門職工的收入不僅在一線城市當中趨于劣勢，就是在與同類城市的比較中，也沒有什么競爭力。廈門現階段的最低工資為1200元，在全國副省級城市中排名第11位，而此前的排名曾一度高達第4位。廈門工人的工資盡管看上去有所提高，但增薪只是一個假象，職工工資增加主要靠延長工作時間所得。

66%廈門工人對工資“不滿意”，值得深思。對工人家庭而言，那是切切實實的生活壓力；對用工單位而言，也是需要認真審視與計算的。究竟是企業自身發展局限影響了工人的錢袋子，還是為了利益不想漲？而對政府而言，更應該意識到形勢的嚴峻性：城市發展以民生為本，當那么多工人對工資不滿意，他們的生活滿意度也就大打折扣。無論是指導企業轉型或扶持中小企業，還是提高工人工資指導價，都應提上議事日程并切實貫徹。期待從政府到企業再到工人，都能化壓力為工作動力，把各自的工作做實做好。