“孝工資”傳遞孝心正能量

今年63歲的王維進老人在中國傳統節日重陽節到來之前，剛從兒子就職的山東博興縣一家民營企業領取了500元“孝工資”。這份工資由這家企業直接向員工父母發放，當天有4500名員工的父母都領到這筆錢。（10月22日《京華時報》）

對于企業給員工發放“孝工資”，有人認為這是作秀，但即使是作秀又何妨？截至目前，這家公司已發放的“孝工資”總額達到4400余萬元，如果說這是作秀，那么這樣的作秀多多益善。尊老敬老愛老，是中華民族的傳統美德，企業在企業內進行“孝”文化建設值得提倡。

在被稱為未富先老的社會，企業參與盡孝道，有社會現實需要，當今社會人們遠離父母，競爭激烈，社會老齡化、老人空巢化趨勢嚴重，如何孝老、尊老，作為一個具體的員工，很多時候很難照顧周全，導致老人精神空虛、物質貧瘠，生活質量低，這種企業的孝老舉動是一種正向激勵。表面看來，公司拿出幾千萬發放“孝工資”是不小的投入，但是回報卻不是這些錢可以衡量的。

愛心工資“以薪換心”，連接著企業、員工、員工父母，彰顯關愛。再說了，企業的發展也離不開員工家人在背后默默的支持與奉獻。“孝工資”一方面承認了員工本人的貢獻，也承認了員工家屬的貢獻，可以通過家屬的情感影響員工本人，從而提高員工的忠誠度。對員工來說，用自己的勞動給父母換一份“收入”，是一種盡孝；而對企業來說，不失為一種感動員工、留住員工的良策。幾百元不算多，但它承載的管理智慧、心意和對孝文化的傳播等意義則不小。況且，弘揚中國傳統的孝文化、倡揚“以孝治天下”，也應成為企業文化的題中應有之義。