領導干部忌憚“作秀”是個好兆頭

廣東省委常委、深圳市委書記王榮近日借媒體轉達對國慶長假加班加點工作的工作人員的感謝。他風趣地說，他本來打算節假日期間去慰問一下的，后來想想還是取消了，一來是擔心過去慰問了把工作人員的正常工作打亂了，二來也擔心老百姓說這不又是在作秀嘛。(10月10日《南方都市報》)

曾幾何時，領導干部逢年過節帶著禮品與記者，慰問戰斗在一線的干部職工已成政府慣例。然而，在剛剛過去的雙節長假，身為省委常委、深圳市委書記的王榮卻取消了這樣的日程安排，除了怕打亂正常工作，也擔心被指“作秀”。盡管此舉或留下些許遺憾，但我們還是不免為官員這種對“擾民”和“作秀”的忌憚擊掌叫好。

節日期間堅守崗位，這份辛勞的確值得尊敬與感謝。但少部分領導的“慰問”，不是重在體察堅守者的辛苦與訴求，而是意在彰顯官員“聯系群眾”的“親民”形象。君不見，慰問活動中一大幫媒體記者的隨行，慰問后報紙、電視連篇累牘的報道。同時，一干領導在勞動者忙于工作時現場慰問，勢必會影響一線工作秩序，增加基層的迎送負擔。從這點說，深圳市領導取消假日慰問不失為理性與明智的選擇。

事實上，對于節假日加班加點工作的人們而言，他們渴望的不是有多少領導的到場慰問，而是切切實實的權益體恤，比如勞動保護措施落實、三倍工資兌現等等。這才是最實在關心、感謝。深圳此舉的看點不僅在于其對例行公事的走形式說不，更在于官員對“擾民”與“作秀”的忌憚。如果每個領導干部都能在作出決策時充分顧念民生，來一番“作秀”與“做事”的辨析與權衡，干部作風或許會有脫胎換骨的變革，政府和官員的形象也許會就此蒸蒸日上。

忌憚“作秀”，需防止官員與社會兩個層面的認知誤區。一是官員不能懼于“作秀”而不作為。應該說，領導干部除了崗位職責，對社會都應負有率先垂范的引領義務。這就決定了他們的言行不可避免的會有“作秀”成分，比如倡導廉潔勤政、關心弱勢群體、帶頭遵紀守法、致力公益事業等等。他們的“秀”應該是基于號召與承諾、榜樣與示范。衡量是否“作秀”當主要看其行為是否言行一致和持之以恒。

二是輿論切勿動輒濫施“作秀”大棒。“作秀”論的泛濫已是不爭事實。在一些人看來，官員的一舉一動皆“作秀”，比如自行車接送子女、請農民工吃飯、車站負責人排隊買票等等。且不說其是否有“作秀”本意，即使真“作秀”，如果人們給予的是掌聲與鼓勵而不是質疑與挑剔，“作秀”或許能衍生為常態化堅守。一概而論地濫施“作秀”大棒，勢必會打壓善舉的萌動。

領導干部忌憚“作秀”無疑是個好兆頭。傳遞和放大社會正能量，寬容和引導官員“作秀”，或許會有“良幣驅逐劣幣”的疏導功效。摒棄“作秀”，不妨就從領導干部忌憚“作秀”開始。