延遲退休年齡是轉移中國社會矛盾

譬如，無論你是否用強力推行延遲退休年齡制度，但作為企業等用人單位，基本都可以做到讓年輕人“擠占”老年人原來的工作崗位，或者把老年人晾在一邊，而這往往是工作的需要。如此，沒有工作或養老金的那些老人，拿什么活命？拿什么就醫？

是的，老人往往有后人，而后人基本都不會坐視不管，但當初承諾要發放的養老金去了哪里？況且，在老年人和年輕人競爭崗位的過程中，不少年輕人也會失業，如此何談家庭養老問題？

當然，延遲退休年齡，對“吃皇糧”的官員或者其他公務人員等群體來說，則是一樁美事。尤其對某些貪官污吏而言，更是天賜良機。但這是在制造更多、更大的社會矛盾，甚至是在“護佑”貪污腐敗者。

實事求是地講，養老金彈性延遲政策已有先例。譬如，2010年10月1日起，上海實行《關于本市企業各類人才柔性延遲辦理申領基本養老金手續的試行意見》，允許在男性不超過65歲、女性不超過60歲的范圍里，由符合條件的人自愿“柔性延領”養老金。

但是，適合這個的，未必就適合那個；而且，就上海的情況來講，試行“柔性延遲辦理申領基本養老金”，也并非什么明智之舉。何況，所謂自愿“柔性延領”養老金之類的說法，基本上就像如今的某些捐款，聲稱是自愿但事實上差不多都是強迫一樣。

而依照人民網有關消息，據專家意見，延遲養老金領取時間因為使得繳費年限增加，一個直接后果是每月領取的養老金數額將上浮，對于許多繳費額度較低的人來說是有利的。

毫不客氣地講，像這樣的專家，確實應該挨磚。因何如此呢？其一，就多年的發展趨勢而言，每月領取的養老金數額上浮，能“跑過”物價上漲和貨幣貶值嗎？其二，就中國人均壽命來講，如果延遲退休年齡，那么不少老年人就是交了一輩子養老金而最終只能花冥幣了。

綜上所述，筆者認為延遲退休年齡是以犧牲政府信譽為代價的轉移中國社會矛盾。故而，建議國家有關部門，以及某些傳說中的“磚家”，本著對整個社會和中國民眾高度負責的態度，能直面中國現實養老問題，而不要試圖采用或者建議推行那種延遲退休年齡的方式。

至于2012年6月12日《環球時報》社論中提及的“希望中國彈性延遲退休的計劃能夠設計得更縝密，也能最終推行得更順利些，而不像歐洲國家那樣伴隨大量非理性抗爭。”，盡管聽起來很迷人，但就一定意義而言，其主要是“配合”中國人力資源和社會保障部罷了。而且，事實上那種“設計”也只是一個美麗的傳說。因此，建議國人不要迷信之。