“35度高溫保護”莫要再成“紙上談兵”

修訂的《防暑降溫措施暫行辦法》，把高溫天氣界定為地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。規定用人單位要向勞動者提 供必需的高溫防護設備和符合要求的個人防護用品，并加強對高溫防護設備的維護和個人防護用品的管理。要為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合 衛生標準的清涼含鹽飲料及必需的防暑降溫藥品。（2012-05-28中國廣播網）

看來進步了，原來模糊的高溫有了量化的界限，對勞動者的保護更近了一步，但是這個辦法要使即將到來高溫自動短路，勞動者權益得到有效保護，實踐中還是有很多工作要進行。

這個界限，雖然貌似很具體，是市級氣象部門公布的氣象指數，但是對指導勞動環境下的高溫還是有偏差，這個數據對直接露天的勞動場所是有指導意義的，但是對一些非露天場所并還有欠缺，因為這個高溫指數和我們實際感受有差距，原因是這個氣象指數是離地1米的百葉箱中測量得來，在這個指標下我們感受的環境、地面溫度往往要高出很多，尤其是在濕度很大的壞境中這個指標更是失去了意義，悶熱和悶騷一樣更難于承受。因此高溫界定不僅要以為依據氣象溫度，還有濕度數據，這才能更有利保護勞動者健康。

其二規定看似很詳細，要給勞動者這個那個防范，其實還是銀樣蠟槍頭。比如我們勞動者帶休假制度，節假日加班費制度，可是執行起來又有幾個能滿足勞動者的愿望，相反由于只規定應該如何如何，沒有對對規定不落實或落實不力，沒有如何如何處理，使得這些規定變成墻上畫虎，不能讓勞動者真的享受到實惠，反而加劇了勞資之間矛盾和勞資關系緊張。我們只能把它看成管理者的發展成果，卻不能和群公眾得實惠劃等號。

規定了高溫保護界限，步伐不能停下來，如何落實還要有交代，因為這個保護比帶薪休假和加班費更重要，高溫下不僅易中暑危及生命，長時間高溫高濕情況下體力勞動對人體傷害很大，前者是勞動者經濟上的損失，而后者是健康或生命的代價。因此各地可以根據本地區的天氣情況，劃定高溫季節，劃定最低高溫補償線，如果遇到老賴企業家，稅務部門可以根據稅收稽查給與嚴懲，強制執行對勞動者的高溫保護。這樣的政策加之配套措施的完善，勞動者的尊嚴才能得到維護，勞動權益才能有效保障，和諧勞動關系才可能有堅實基礎，否則就像帶薪休假不能修，加班拿不到加班工資一樣，高溫季節冒著中暑的危險，汗流了，得不到保護和安慰，使得“高溫保護”又成為一種屌絲狀態的紙上談兵。