設“民警委屈獎”不如法律維權

2012年以來，山東歷下警方先后遭遇四起暴力阻礙民警執法的事件。雖然警方已將民警維權納入執法規范流程，但相關數據顯示，民警執法受阻事件依然有增無減。目前，濟南市公安局歷下分局正在研究對受侵害的民警設立“委屈獎”。（3月12日《齊魯晚報》）

“委屈獎”并非新鮮事物，但之前大多出現在公交、出租車、酒店等服務行業，如今，山東歷下準備為民警設立“委屈獎”，足見暴力妨礙執法的嚴重性。盡管法律規定，以暴力方法抗拒或者阻礙人民警察依法履行職責的、襲擊人民警察的，經警告無效，民警可使用警棍、催淚彈等驅逐性、制服性警械。但在現實生活中，為了避免矛盾進一步激化，民警更多地是“罵不還口，打不還手”。

不過，警察也是人，無緣無故被罵、被侮辱、被毆打也會不好受。除了自身權益受損外，頻頻發生的執法受阻事件也對警察執法帶來陰影。對于一些醉酒滋事、打架等警情，部分110民警心理上甚至出現了畏難情緒。與此同時，警察的權威性也受到質疑。一些群眾擔心，警察連自己都保護不了，怎么保護我們？

設立“民警委屈獎”的初衷，旨在慰藉民警的身心，使得在執法過程中受到的委屈得到補償。正如有民警所言，“就像人得了病，有人關心你、看望你總比沒人管強?！辈贿^，必須看到，暴力阻撓執法的原因很復雜，一方面，基層執法民警處于矛盾的最前沿，很容易成為一些人發泄個人不滿情緒的對象。同時，個別民警以管理者自居，執法水平不高，執法態度粗暴，導致了矛盾的激化或轉移。顯然，委屈獎只是治標不治本，暫時掩蓋矛盾，無助于問題的根本解決。

此外，警察自行設立“委屈獎”，有護犢子和權利自肥之嫌。與現行的公安機關維權機制一樣，委屈獎的評定和發放局限于公安機關內部，更像是“兒子受了委屈，找老子撐腰”。倘若只要發生警民沖突，不問對錯，想發就發，無異于另一種變相福利。