《超市面試》抄襲與否喚醒文化創新意識

圍繞春晚小品《超市面試》是否抄襲日本《打工面試》的討論越來越深入、越來越尖銳，大有不獲真相不收兵的氣勢。但不管結論如何，輿情導向如何，這場討論所引發的關于文化創新問題的思考，將對即將展開的文化強國建設起到難以估量的正面影響。

早在2011年的兩會期間抑或更早，溫家寶等國家領導人在一些關鍵性場合一再強調創新意識。這種創新既包括了科學創新、經濟創新、社會管理創新，同時也包括了文化創新。

從歷史上說，擁有數千年文明的中國在每一個創新時代都得到了良好的發展，國泰民安，經濟繁榮。而與之相反，每一個失去了創新意識的朝代最終的結果都是國破家亡，文明退化。

最典型的例子要數前三十年中國的改革開放。當創新意識在全社會普及、“泛濫”的時候，無論是農村、城市，無論是科學技術還是企業管理……幾乎每一個行業，每一個地域，每一個群體，都顯得活力四射，力量無窮。地還是那塊地，天還是那片天，創新意識使落后中國步入了發展快車道。

但不無遺憾的是，在強調體制創新、經濟創新、科學創新的同時，我們輕視或者說忽視了文化創新，致使社會出現了重物質輕精神，拜金主義橫行，社會道德滑坡等一系列問題，一度成為干擾、遲滯甚至破壞社會和諧發展的絆腳石。

就像這場引起廣泛關注的春晚一樣，三十年模式不變，三十年面孔依舊，它所反映的不僅僅是文化產品的單一性、沿襲性，更反映出文化界普遍存在的一種缺乏創新意識的守舊思維。

為什么《超市面試》一類的節目需要抄襲？因為事先導演給它們設定了環境、設定了主題甚至設定了一切的一切，創作者唯有鉆進導演的口袋，在條條框框里輾轉騰挪，如何能有創新的作品？

小品《超市面試》是不是抄襲的討論強烈地表達了社會大眾對文化創新的迫切愿望，我們只有順應民意，為社會大眾提供足夠多的具有創新意識的文化產品，才能推動文化發展、繁榮。