“內部舉報”要獎勵，但更要保障

即日起，如果你發現身邊有諸如使用非法添加劑、銷售病死肉類等食品安全的違法行為，及時向當地食安辦等部門舉報，一經查實最高可獲10萬元的獎勵。日前，省政府出臺《福建省食品安全有獎舉報實施方案》，鼓勵社會公眾參與食品安全監督。如果是生產企業內部人員舉報的，相關部門將在原獎金的基礎上追加50%的獎勵。（引自11月23日《福州晚報》）

加強食品安全的監督，制度性的約束必不可少，而精確性的打擊還需要群眾發力，尤其是身在食品安全第一線的企業內部人員，更需要得到他們的支持。但，通過重獎來刺激企業內部人員舉報不法生產商的做法，雖然其作用不容置疑，但僅重視金錢的獎勵，而不突出對舉報人的保障，這也可能會讓重獎撐起的“內部舉報”的效果大打折扣。

因為，獎勵的誘惑可以讓很多員工“鋌而走險”，但人身權利保障不到位，也可能讓人們對這種獎勵望而生嘆。假如，舉報人的信息沒有得到很好的保護，一旦泄密，很可能給舉報人帶來毀滅性的打擊。因為，網上各種因為舉報人信息泄露而被穿小鞋、打擊報復的情況不勝枚舉。

據法制網消息：據最高人民檢察院材料顯示，在那些向檢察機關舉報涉嫌犯罪的舉報人中，約有70%的舉報人不同程度地遭受到打擊報復或變相打擊報復。其中，各類“隱性打擊報復”舉報人的行為，因其手段“合法”，行為隱蔽，難以界定，一直處于法律救濟的“邊緣死角”。

因此，在這樣的情況下，如何讓舉報者既有獎勵的欲望，又不用擔心自己的人身安全，那才是科學、合理的舉報機制，如果一旦將人身安全置于一個較輕或者說不突出的位置，而把金錢放在更為耀眼的位置，這樣的舉報方法，注定了是“先天營養不良，后天發育不全”的悲劇。畢竟誰不愿意冒著被工友的輕視與被老板痛恨的情緒所包圍。

而且，假如企業內部人員因為獎勵而舉報的結果是打擊報復，那么經此一事后，就算獎勵更多，好處更大，恐怕也不會有人“冒險”舉報。即使他們受著良心的煎熬，也會選擇無奈的沉默。