7月16日，網友“大白天下2011”在國內某知名論壇發帖，稱寧波市鄞州區教育局局長李永明的女兒去年大專畢業，在鄞州區教師招聘中，擊敗眾多本科生，分到某學校實習，半年后由人事局轉為正式教師，但一直沒來學校上班。其實她在轉正的第二天就調到了鄞州區的財政局。鄞州區專門組織了由區紀委（監察局）牽頭、相關部門參與的區聯合調查小組。調查后回應稱，2011年2月，鄞州區財政局下屬信息中心(事業單位)因工作需要，經商調，根據事業單位聘用制及相關規定，將李永明的女兒調入財政信息中心工作，屬正常流動。（7月20日浙江在線）

寧波市鄞州區教育局局長李永明的女兒，去年8月才走上教師工作崗位，今年2月便順利地調到鄞州區財政局下屬信息中心，而監察部門回應竟是“正常流動”，真的讓人難以理解。

《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定，公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。鄞州區財政局下屬信息中心要招用工作人員，為什么不公開招錄？怎么偏偏看上教育局長的只有大專文憑的女兒呢？

多方權力部門為官二代就好業打開“快速通道”，說白了是一場權力畸變下的通奸行為，釋放的信號十分令人擔憂。這種“一人得道、雞犬升天”的背后，是有關部門憑借人民賦予的權力公然以權謀私。在國家機關、事業單位用人機制日益透明公開的今天，某些當權者公然干權力自肥的勾當，由此暴露出的官本位意識，不能不讓人為之錯愕。

記得很多年前有一句順口溜，叫做“學好數理化，走遍天下都不怕”；后來演變為“學好數理化，不如有個好爸爸”。看來這句已被演變成中國特色的真理！有一個當官的爹，就可以坐等解決“人才缺乏”、“用人荒”、“人才正常流動”所帶來的香噴噴的餡餅，而且這餡餅包了許多豆沙、牛奶、巧克力，讓官二代吃得有滋有味，搖頭晃腦。

當權力扯下了最后的遮羞布，赤裸裸展示其優越性，當“貧二代”為求一職東奔西走而不得時，我們隱隱看到，這種反差正在撕裂民意，加深民眾的被剝奪感和不公平感。鄞州區教育局長女兒工作僅半年便調到財政局下屬信息中心，這哪是人才的“正常流動”，分明是權力的“非正常流動”。這是對《事業單位公開招聘人員暫行規定》的公然挑釁，更是對政治文明建設的嘲諷！我們期待相關權力部門撕開權力保護傘，誠信執政，別再讓“官二代”撕裂就業公平。