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事業單位公開招聘“全覆蓋”的制度前提
www.fjnet.cn?2010-07-07 10:10? 張貴峰?來源:燕趙都市報    我來說兩句

5日,人社部表示,事業單位公開招聘制度將于2012年在全國各級各類事業單位實現“全覆蓋”。人社部副部長王曉初表示,今后必須把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環節,堅決杜絕“內部招聘”、“人情招聘”和內定名單、設置歧視性條件、試題泄密、考場舞弊等各種違法違規事件。(昨日本報9版)

在全國許多地方“限招正科級干部家屬”、“招錄副科級以上領導干部子女”之類事業單位“內部招聘”、“人情招聘”事件層出不窮的背景下,人社部強調要將公開招聘制度在各級事業單位“全覆蓋”,維護公平正義,當然是很有針對性和必要性的。

“公開招聘”何以如此重要,必須“全覆蓋”?其實,這不僅是因為對于被招聘者來說,它是機會平等、公平競爭的基本程序前提,更是因為,對于事業單位本身來說,它也是其自身賴以健康發展、充分履行其使命功能的內在需要——只有如此,事業單位才可能在人事管理上做到“唯才是舉”、“選賢任能”。

試想一下,一個事業單位,如果內部充斥的都是一些通過“內部招聘”、“人情招聘”而來的德才俱無的“衙內”,比如醫院里盡是庸醫、學校里盡是庸師,那么事業單位所司職的“事業”——如救死扶傷、教書育人,還何以名副其實?最近,媒體曝光的南京一些高校“校醫不會急救”事件(由于“校醫多是校領導、博導、教授的家屬、親戚,醫護人員技術水平低”,學生救治被耽擱延誤),便見證了這一點。

既然如此,為什么現實中,我們的事業單位還是常常青睞于非公開的“內部招聘”、“人情招聘”,顯得似乎對“選賢任能”毫無興趣和動力呢?


責任編輯:劉寶琴
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