保姆月薪越來越高，這是不爭的事實。在這樣的事實面前，任何心理安慰都是徒勞無益的，無論你有錢沒錢，可能到最后你都必須掏錢。

深圳保姆價格從2005年的平均工資500~600元/月，一路上揚，到了今年，大多數素質較高的保姆，工資起步價就是2000元/月，甚至出現了月薪上萬的“白領待遇保姆”(見昨日《深圳晚報》)。

普通市民家庭早就經歷過“住不起”、“婚不起”、“生不起”，如今直面“請不起”(保姆)，可見，悲催的人生總是“×不起”。據說深圳一些剛出來工作幾年的適齡生育男女不敢生孩子，因為生了也請不起保姆。我是一電影愛好者，但是我從來沒有見過這樣荒誕的劇情：因保姆月薪高企而不敢生孩子，罪過罪過啊。

年輕人盼著保姆月薪能跌一點，甚至呼吁國家出面調控一下保姆月薪，這個愿望恐怕要落空。一方面，政府沒有萬能到這種程度，雖然它在很多地方力圖證明自己是強大且萬能的。其二，這是一個經濟模式轉換和人口紅利消失帶來的必然結果，即勞動力價格上漲，再牛的政府當它企圖逆勢操作的時候，除了被市場拋棄，進而造成行業的凋敝，不會有任何的結果。

我們早就習慣了“低通脹高增長”，雇主們早就習慣了“低工資低福利”卻能請到不錯的人手，可惜，這樣的好日子結束了。老齡化社會的悄然而至，人口結構的急劇變化都在短短十幾年間完成，天平在向勞動者傾斜，尤其是一些低收入的勞動者，他們的勞動價格正在向真實的價值回歸。

作為保姆們的雇主，我們對于這樣的月薪上漲勢頭其實毫無辦法，能夠擺脫困境的辦法無非“開源節流”四個字。習慣高通脹，從開始的肉痛，到最后的麻木，乃至不能繼續麻木下去，完全可以看作一個勵志的過程。

既然保姆已經月薪2000多了，作為雇主的你，家庭總收入總不能太低吧，不然會被歧視的。無論男女，該跳槽還得跳槽。比如，月薪4000元的你如果已經N年沒有漲過工資，只有兩種可能：其一，老板太無恥；其二，貴公司效益不好。如果是前一種，則一定要發揮“大無恥”的精神，毫無畏懼地向老板提出加薪要求，別不好意思，如果到了月底，保姆追著你要求漲工資，那才是真正丟人呢。如果是后一種，還有什么可說的，立即上人才招聘網站看看，不加薪或者沒有能力加薪的公司其實都是在以各種理由耍流氓。

至于“節流”，對于多數有保姆的家庭來說應該是階段性的主旋律。車就不要老是開了，油不便宜，停車費太高了，都讓人不堪重負。女主人的化妝品可以適當降低檔次，向保姆看齊，一方面有利于節省開支，另一方面，有利于雙方平等交流和溝通。當然，收入特別高的家庭不用考慮省這些小錢。

如果照此辦理，過了這個階段，某一天，你不再需要保姆，卻發現自己的勵志人生收獲了不錯的結果：工作越換越好了，收入高了，節儉習慣養成了，供樓款可以提前一點還了。人生嘛，就是這樣，由悲催到收獲，最后歸于平淡，多數人不可避免。所以，要感謝通脹帶來的壓力，要感謝保姆月薪上漲帶來的壓力，它們都是我們另一種意義上的人生導師。