有時候看官方數(shù)字是件很讓人糾結(jié)的事情。就在前不久，北京招錄大學生“村官”，本科報名人數(shù)比往年有所下降，對此，北京市人保局大中專畢業(yè)生就業(yè)處相關負責人表示，今年報名總?cè)藬?shù)整體呈現(xiàn)下降趨勢，說明大學生面臨的就業(yè)壓力比往年要小。（《新京報》5月7日）不想，一個月未到，北京團市委、北京青年壓力管理服務中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告，報告顯示，在專科學歷和本科學歷人群中，接受“零月薪”的人數(shù)比例相對較高，分別為18.5%和20%。（《京華時報》5月24日）本科生比去年一下子高出近19個百分點，這又讓人對大學生就業(yè)問題充滿擔心。

在我看來，剛發(fā)布的這個報告，不是在幫大學生就業(yè)，而是在害大學生。其一，所謂的大學生容忍“零月薪”是一種誤讀，與其說他們?nèi)萑獭傲阍滦健保蝗缯f他們是無薪實習，或者曲線就業(yè)；其二，這種誤讀客觀上加重了大學生就業(yè)市場的恐慌，用人單位會因此更有底氣不給大學生開高工資。

研讀新聞才知道，大學生容忍的“零月薪”工作，不過是實習。而實習，很多時候，別說不從實習單位領工資，有的還得向單位付實習費呢。大學生容忍“零月薪”，目的是想通過這么一個自我表現(xiàn)的機會留在所在單位。“接受零月薪時限最短為1個月，最長可達半年”——換句話來講，大學生只是把這段時間當做積累經(jīng)驗、獲得工作的一個就業(yè)技巧而已。怎么能夠因此推斷大學生容忍“零月薪”呢？

這樣的誤讀固然是吸引眼球，但其危害不小。如前所述，一些用人單位就會抓住這樣的社會心理，不愿給大學生出高工資；一些不良用人單位，更可能將一年到半年的“零月薪”容忍期，視作騙取大學生免費勞動的機會。

對于大學生就業(yè)難，我們不需要縮小，也不需要夸大。縮小，不能夠引起社會的重視；但夸大，也同樣會傷害大學生就業(yè)。任何政策都有滯后性，肆意放大，只會造成恐慌，幫扶政策還沒來，自己都給自己嚇死了。