讓人不能理解的是，國資監管者總是熱衷于央企內部監督。例如，2009年下發文件稱，央企領導的職務消費接受職工民主監督；2010年有關負責人又稱“央企領導的職務消費的情況要向職工公開，透明運行”。說來說去總是繞不開內部監督。難道不知公眾作為央企出資人有權監督央企嗎？

如今，在審計署揭發的丑聞面前，國資監管者似乎終于開竅了，歡迎媒體及社會各界監督。不過，面對一堆丑聞，這句話是否是應付輿論質疑和批評的一句口號，還需要觀察。因為媒體和社會監督是有前提條件的，但到目前為止，顯然公眾與媒體還不具備監督央企的條件。

首先，由于央企利潤流向和管理成本不透明，很難監督央企濫發福利和職務消費。公眾目前僅僅知道央企上交了一點紅利，而絕大部分利潤流向不透明、不具體，再加上管理成本不透明，央企濫發福利的空間就非常大。無疑，只有詳細公開成本和利潤流向才能體現出歡迎監督的誠意。

其次，由于央企高管權力不透明，公眾無從監督。無論是各種濫發福利的行為，還是職務消費，實際上都是權力缺少監督的結果。濫發福利究竟是誰批準的，經過哪些程序，公眾一概不知自然無從監督，當然央企想怎么發就怎么發。至于職務消費奢侈，更是因為權力不透明、缺少監督制約。

再者，由于央企薪酬福利不透明，社會難以監督。在我的印象中，多年前有媒體就追問央企薪酬和央企高管薪酬問題，國資監管者的回應是，適當時候公布，但至今未見公布，央企真實的薪酬福利今天還是一道謎，公眾如何進行監督呢？

在我看來，監督央企并不難，關鍵在于有關部門是否有誠意創造社會監督央企的條件。從根本上來說，治理央企濫發福利，除了央企自我監督、國資委監督、社會監督之外，還要改變政企不分和央企壟斷這些深層次問題——當央企沒有壟斷利性利潤，自然沒有了濫發福利的空間。