昨天，北京市人力資源和社會保障局公布了今年中秋、國慶兩節的加班工資支付方法。根據規定，法定節假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。(9月15日新京報)

看了這個報道，筆者認為，人力資源和社會保障局強調法定節假日加班新規，是因為多年來勞動者法定節假日加班費難拿到，今年如果詳細地監管用人單位舉措，法定節假日加班新規也恐成花拳繡腿。

眾所周知，如今很多企業加班費都不是明碼標價，具有隨意性、隱蔽性、模糊性等特點，勞動者很難取得規定的法定節假日加班費。

其一，在當今就業嚴峻形勢下，用人單位擁有對勞動者獎懲的單方權利，處于弱勢的勞動者不敢出面爭取自己合法權益，否則，穿小鞋、炒魷魚誰不害怕？

其二，最高人民法院近日出臺司法解釋，規定勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。可當今的狀況是，處于不平等關系的勞動者基本不敢舉證。即讓是敢舉證也很難拿到證據，因為很多用工單位加班都不是書面通知，而是口頭通知。

其三，如果用人單位不執行新規，勞動者（特別是廣大農民工）既不敢舉報，又難以取證，勞動監察部門就很難了解真實情況，也很難實施對新規的監管。再加上新規也沒有對違規單位的監管辦法和處罰措施，使人手本來就不多的勞動監察大隊很難履行職責。