春節(jié)在即，加班難免。勞動(dòng)部門又開始為我們計(jì)算節(jié)日加班費(fèi)的“官方指導(dǎo)價(jià)”了:2月10日《解放日報(bào)》的消息說，上海市人力資源和社會保障局表示，春節(jié)長假期間加班工資計(jì)算公式如下——法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200％。按此標(biāo)準(zhǔn)，如果春節(jié)長假期間加班七天，應(yīng)得加班工資最少為750.35元。

“官方指導(dǎo)價(jià)”很可能是紙上畫餅，因?yàn)樽詈笳瓶刂影噘M(fèi)生殺予奪大權(quán)的是企事業(yè)單位，他們給出的才是“市場零售價(jià)”。加班費(fèi)是個(gè)提起來讓人一肚子氣的話題，雖然年年都在總結(jié)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的成績，但加班費(fèi)的紙上權(quán)益始終沒有完全落地。

按理說，加班費(fèi)不是額外的恩賜，也不是用人單位可以自由裁量的福利，而是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。遵循起碼的等價(jià)交換原則，節(jié)日期間加了班，就等于額外付出了體力腦力勞動(dòng)，雇傭方貨幣化兌現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值是應(yīng)盡的義務(wù)，不然，這和吃霸王餐何異？奈何節(jié)日加班費(fèi)就是跨世紀(jì)地難產(chǎn)著，究其原因，無非有三:一是失衡的勞資關(guān)系，勞動(dòng)者處于弱勢地位，談判能力差、話語權(quán)小，資方可以合法地占便宜；二是雇傭方深諳法不責(zé)眾的道理，橫豎大家都不給，誰給誰吃虧，何況社會還處于消費(fèi)人口紅利的時(shí)代，勞動(dòng)力市場供求關(guān)系為資方的蠻橫提供了天然的動(dòng)力；三是一些職能監(jiān)管部門長期不作為，只告訴勞動(dòng)者要“勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益”，卻漠視事實(shí)語境下的維權(quán)成本，上當(dāng)多了，公眾自然不會貿(mào)然碰壁，畢竟，飯碗永遠(yuǎn)比加班費(fèi)更可愛。