8月21日，有數十家各類企事業單位設立攤位的綜合人才招聘會，在北京工人體育場人才市場舉行。招聘會上，某家紅木制作企業招聘木匠，開出的條件是：文史哲美術類畢業，對傳統文化有深刻認識，對傳統繪畫書法有較高認知，熟讀國學經典，了解《易經》的優先。招到的木匠試用期工資為1萬元，轉正后1.5萬元至2萬元。（見2010年8月22日《新京報》）這家企業的招聘條件不僅雷人，也令人啞言失笑。

“宣明典居”的招聘條件所以雷人，就在于這樣的木匠根本不存在。以熟讀國學經典為例，就是時下舞文弄墨的甚至已成為作家的人，真正熟讀國學經典也鳳毛麟角，何況一個整天擺弄刨鑿斧鋸的木匠？再加上文史哲美術類畢業、對傳統文化有深刻認識等苛刻條件，應聘者只能望崗興嘆了。難怪，這家企業的招聘攤位門可羅雀了。所以雷人，還在于有的招聘條件根本與從事的木工專業無關。如果說懂得一些繪畫知識尚能用得上的話，何須非得要精通國學、《易經》和書法？這同要求掏糞工、清潔工必須要有大學本科以上學歷有何區別？正如現場一位求職者所說的：“如果是真正精通國學的人，當木匠也太屈才了。”

一些招聘企業所以“牛氣沖天”，不外乎這樣幾個原因：一個原因是人才市場供大于求使然。供大于求使人才市場成了買方市場，一些企業因此產生了認識誤區，認為應聘者有求于他們，于是設定了許多苛刻條件亦即高門檻，令求職者很受傷。另一個原因是追求廣告效應。一些企業本來并沒有用人計劃，但迫于人才市場管理機構要求，不得不到場支撐門面，于是提出高不可攀的招聘條件。這樣，既響應了號召，又以較低成本為企業進行了廣告宣傳，何樂而不為？還有一個原因是人才市場管理機構監管缺位。一些人才市場只管招徠企業入場，把招聘搞得頗有聲勢、熱熱鬧鬧，而沒有事先把招聘單位的工作做深做細，特別是不能很好地審查一下企業或單位究竟招聘多少人，涉及哪些工種，招聘條件設置是否合理，等等。到了現場，由于人員擁擠，還要考慮用人單位的影響，人才市場工作人員即便發現問題，也無法糾正，最多也就是事后提醒一下。

落實人才強國簡略目標，建立重視和尊重人才、規范有序的人才市場不可或缺。這不僅需要用人單位樹立求賢若渴觀念，加強自律，也需要組織人事部門暨人才市場管理機構細化管理。果真如此，就不會出現招聘木匠也要“精通國學”之類現象了。