兩年前，為了孩子讀書，外來工陳麗娜把戶口從莆田老家遷到廈門。但現在她發現，有了廈門戶口，她的工作更難找了，因為很多企業不愿招本地戶口者（見3月16日《東南網》）。

經過在廈門多年的打拼，外來工陳麗娜終于把戶口從莆田老家遷到廈門。然而陳麗娜突然之間發現擁有了本地戶口的她，反而找工作更加難了。于是陳麗娜不得做出一個艱難的抉擇，把自己的戶口遷出廈門。

戶口曾經是一個讓人非常糾結的事情，一個外地人在異地長年打工多年，卻沒有一個合理的身份。外來工是他們揮之不去的稱呼，雖然他們遠離故鄉已經多年，然而故鄉似乎成了永遠纏繞著他們的根。許多外來打工者在為不屬于自己的城市建設做出貢獻的同時，卻不能享受到當地的市民待遇，一紙薄薄的戶口頁，把他們與近在咫尺的當地人劃出了遙遠的距離。他們在為異鄉的建設默默奉獻同時，依然能夠感受到異鄉的冷漠。

外來工陳麗娜是幸運的，因為她通過自己多年的奮斗，終于有了一紙可以令她自豪的屬于當地人的身份證明。然而陳麗娜又是不幸的，這紙身份證明沒有使她在當地找工作的境遇如魚得水，反而使得她在當地找工作的處境雪上加霜。在如今“招工難”的語境下，就更加的讓人心酸。

在“招工難”的寒潮襲來時，就有許多專家忠告用人單位，要善待打工者。然而專家的逆耳忠言并沒有引起某些用單位的重視。在“招工難”的環境里，企業想招到工人又不想多花錢，面對本地應聘人員，因為要負擔高于外地員工的社保款額又棄而不用。招工單位已經走入極端，既不想多支付勞動者工資和社保，又想招到工人來做工。

現在很多企業確實不太想招本地戶口的工人，原因就是覺得他們難管理，換工作的頻率比較高。這位負責人的說法值得讓人懷疑。如果企業真的善待員工，還用分什么本地工人和外地工人。一個令本地工人不想干下去的企業，難道就能夠挽留住外地的員工嗎？企業招工難，管理者不是從自身找原因，反而把所有的原因都推到勞動者身上。企業棄用本地員工，只招外地員工，難道那張薄薄的戶口頁，就能證明他們之間有著天然的差距嗎？