在低端制造業用工荒的背后，就業難問題依然存在。問題其實很明了，破解用工荒和就業難的路徑都指向了產業結構的轉型和升級。

“缺工”、“搶人”，成了節后企業老板開工后的第一件大事。與往年稍有不同的是，今年的缺工呈現出向全國蔓延的趨勢，不但珠三角、長三角這些沿海發達地區缺工嚴重，內地一些省份如安徽、河南同樣出現用工荒，有報道說有省份甚至出臺政策，限制勞動力外流。

用工荒似乎是近幾年節前節后的例牌菜，每到春節前后，老板們都要使出各種招數，到處搶工人。而且今年表現得尤為明顯，隨著實體經濟的復蘇，外貿訂單的恢復性增長，缺工更為嚴重。如此大范圍的普遍缺工，是否意味著勞動力市場“拐點”的到來，眼下還不好說。但一個值得關注的現象卻不容忽視，那就是與用工荒形成鮮明對比的是，就業難的事實也客觀存在。特別是大學畢業生就業形勢依然相當嚴峻，不少大學畢業生面臨著“畢業即失業”的困境。

用工荒與就業難的兩相并存，確實是個很值得思考的話題。單純地以傳統的就業觀念落后等來解釋，已經過時，當大學畢業生起薪和農民工之間基本可以劃上等號時，再苛求“天之驕子”的眼高手低，顯然不太現實。那么到底是什么原因讓用工荒同時遇上了就業難？又該用什么來破解這對看上去相互沖突的矛盾？