今年，由于經濟迅速回暖，沿海地區和內地同時出現嚴重的缺工現象。

其中，廣州深圳東莞等珠三角地區城市缺工超過200萬人，部分生產線已處于停工狀態。（2月21日中廣網）

農民工供不應求，盡管企業紛紛上調工資，調低學歷、年齡等限制，希望用工荒得以緩解。但是，畢竟是權宜之計。

人們不要以為，農民工是取之不盡、用之不竭的勞動力來源。其實，絕大多數農村青年首選進入高校深造，希望一步登天，跳出“農門”，進入國家公務員隊伍。已經出現的大學生就業難與農民工用工荒，就是社會青年價值觀取向的“兩極”分化現象。

國家暫不松動的獨生子女政策，使新生代農民工的來源后續供應不足。出現農民工用工荒，只靠“守株待兔”，不是長久之計。

筆者認為，解決農民工用工荒，需要國家教育部門和企業同時調整育人、用人思路。

一是企業經營實行集約化。在國際分工中，發達國家因為人工成本高昂，總是將紡織、服裝等勞動密集加工業務以及低檔外貿產品，流向人口大國中國，企圖以低加工成本謀取暴利。在國際金融風波影響下，一些外向型企業訂單不足，饑不擇食，以高密度用工獲取低附加值的外貿業務，借以維持企業的生存。隨著國際經濟的回暖，企業可以利用有利時機，進行產品結構調整，按照集約化經營思路，進行企業升級，克服粗放經營，提高加工產品檔次，提高用工素質，減少用工數量。把多數人的工薪增加到相對少數人的身上。既可以減少總體用工需求，又可以提高員工工薪水平。從整體上緩解用工荒。

二是學校教育實行市場化。高校生就業難，并非企業不需要高素質的員工，而是學非所用，事實上培養了一批無用之才。高等院校不應該關門辦學，完全可以按照市場化需求，實行“訂單辦學”，多元輸送人才。學生就業取向和觀念也需要作相應轉變，不要總是擠到公務員一條道上。高等院校與企業之間，不要老死不相往來，也應該走出去調查企業用工需求，根據企業產品生產流程，培養出高素質的產品設計、企業管理、市場營銷、要害崗位急缺的人才。而且，在就學期間就與對口企業實行“無縫對接”。這樣，既可以解決企業集約化經營人才所需，又可以解決大學生就業之難。

現在，我們面臨的一個問題不僅僅是解決民工荒的問題，而是解決社會和企業用人和育人的結構性問題。實行企業經濟集約化和學校教育市場化，就有可能化解企業民工荒。