近日，某網站出現一篇名為《令我十分震驚的任命公示》的帖子，發帖人稱，今年2月初，山東省新泰市(縣級市)新提拔6名副局長，1名法院副院長，這7人中，有6人是80后，最年輕的只有23歲，“80后從此集體登上政壇”成為眾多網友議論的焦點。20日下午，新泰市委組織部一位葛姓負責人回應網友質疑稱，這次領導干部的提拔符合相關規定。(2月21日《重慶商報》)

80后被提拔為干部而飽受質疑已經不是第一次出現了。比較典型的是社會輿論去年對湖北宜城29歲市長周森鋒的“刨根問底”。應該說，此次公眾對“山東新泰新提7名副局長中6人系80后”的質疑，也是沿襲了這一思路:因為程序缺乏透明，網友們質疑這些80后副局長們，可能有“官二代”背景。

從報道中可知，擬任的7位副局長或副院長有6名是80后，原職務多為辦事員、書記員、科員等基層職務，擬出任法院副院長或規劃局、審計局、司法局、國有資產管理局的副局長。這種被網友戲稱為“連升三級”的官員提拔方式，無怪乎被網友稱為選拔公示就是“公開示威”了。

相信山東新泰當地相關部門會很快站出來，對此次80后副局長們的選拔程序，進行必要而清晰的說明。這些80后副局長們是否是“官二代”，他們是否具備相關領導崗位的能力，考察的標準和機制是否科學、公開、公正，如此等等問題不應該繼續成為“機密”。

檢視之下不難發現，公眾之所以會對歷來的年輕干部被提拔心懷狐疑，癥結在于沒有一個既定的、公開透明且有說服力的程序，能夠打消公眾慣性的不信任。與其說公眾懷疑這些年輕官員是否具備勝任崗位的能力，不如說他們對歷來被視為敏感、神秘甚至是禁忌的官員提拔方式，有本能性的質疑。而一再出現的“一把手說了算”、“有背景好辦事”的案例，也固化了公眾的這種印象。