近日，網上出現一篇名為《令我十分震驚的任命公示》的帖子，發帖人“andybigfan”稱，今年2月初，山東省新泰市（縣級市）新提拔6名副局長，1名法院副院長，這7人中，有6名是80年代出生，最年輕的只有23歲，“80后從此集體登上政壇”成為眾多網友議論的焦點。（重慶商報2月21日）

爭議最大的，要數“80后局長”王然。這位1986年7月出生的女孩，大學畢業后，2008年8月通過公務員考試進入新泰市紀委工作，擔任案件審理室科員。按時間推算，她在一年試用期滿，僅僅在擔任幾個月的科員后，就“天降大任”，昂然走上重要領導崗位。網友爭議的焦點是，一個年限不足、資歷不夠、年度考核不全、政績幾近空白的年輕人，何以以火箭般的速度，從人才濟濟的公務員隊伍里脫穎而出，得到領導賞識，上級厚愛，組織垂青，從而被破格提拔、越級重用？

按照正常程序，從一般科員到副科級領導職務，中間要經過副科長、科長、副主任科員等職位的磨練，設置這些臺階，既是干部增加閱歷、積累經驗、總結得失的內在需要，又是增長才干、鍛煉能力、提高水平必經途徑，因為領導藝術本身就是科學，而非游戲。《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定：“提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。”“黨政領導干部應當逐級提拔。”《條例》雖然對科級干部的任用沒有具體要求，但各地組織部門都根據《條例》精神出臺相關規定，任用科級干部基本上都是比照處級干部任用條件執行。顯然，對照《條例》精神，只有幾個月科員資歷的王然，并不具備擔任副科級領導職務的資格。