“機關招人要求基層經驗”的意義還在于，可以引導大學畢業生樹立多元化的擇業理念，不迷信公務員崗位。眾所周知，公務員報考熱是不爭的事實。由于福利待遇較好，職業發展前景可期，中央國家機關與大城市、發達地區公務員崗位更是炙手可熱。大學生成為公務員考霸的報道也是屢見報端。很多大學畢業生之所以報考公務員，就沖著公務員“鐵飯碗”與福利待遇去的。報考公務員的功利心態比較明顯。廣西恭城縣還規定本地考生考上中央、自治區、市里公務員，分別按照6萬元、3萬元、1萬元的標準進行獎勵。從長遠來看，這顯然不利于公務員隊伍建設。

而“機關招人要求基層經歷”以后，由于基層公務員崗位相對艱苦，報考公務員或許不再是升官發財的捷徑，公務員職業的吸引力會有所下降，公務員報考熱會得到緩解，公務員招考制度也將逐步走向成熟。讓那些真正愿意并適合做公務員的人脫穎而出。這在一定程度上還可以豐富大學生就業預期，讓大學生就業更加理性。

當然，北京市公務員招考新規也有值得完善的地方。比如，加大基層公務員公開招考的力度，從基層招錄公務員充實市級、區縣機關，需要完善的程序、透明的機制做支撐，主動接受社會監督，等等。