近年來，考上公務員被不少市民視作端上了“金飯碗”，因此公務員考試競爭愈發激烈。而一些新招錄的公務員，往往在一個部門、單位干不了兩年，便又會再次選擇跳槽，導致一些部門、單位，年年招錄公務員，年年留不住人。公務員頻繁跳槽，成為政界、官場的一大怪現象。

其實，《中華人民共和國公務員法》第八十一條第一款明確規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限，不得辭去公職；中組部、人社部聯合下發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條也明確規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為5年（含試用期）。為了有效遏制公務員頻繁跳槽，重慶近日出臺新規，對公務員辭職作出各種限制，要求公務員工作不滿5年不得辭職。但規定一經公布，即引發社會熱議。明明只是重申國家政策的地方新規，卻仍然有人提出類似“侵犯公民自由擇業權”的質疑，以及公務員頻繁跳槽這一現象，其中都折射出了某種“歪風”。

其一，信念缺失。有些網友認為，公務員本身是一種職業，有權辭去自己的工作，規定必須在機關呆滿5年方能跳槽，已侵犯了公民自由擇業的權利。這話似乎有點道理，但是，單單撇開公務員頻繁跳槽是否違反《公務員法》，沒有一種服務年限觀念的想法和做法，就足以暴露出了在一些公務員特別是一些年輕公務員頭腦中“全心全意為人民服務”的信念缺失或者說不是那么堅定。選擇了公務員，就意味著要服從組織、服從法律、服務人民。難以想象，一個成天惦記著考試、記掛著跳槽的公務員，能夠在本職崗位上有所作為，能夠真心誠意、腳踏實地地為老百姓做好事、辦實事、解難事，能夠抱定為共產主義事業奮斗終生的信念和理想？