民營企業裁親戚 政府機關招子弟
www.fjnet.cn?2010-01-14 18:03? 郭宇寬?來源:南方網
我來說兩句
把兩條新聞對照來看,甚有意思,都是發生在血緣宗族傳統濃厚的溫州,一邊是民營企業,為了要改革進取,顛覆傳統,順應國際潮流,不惜以壯士斷臂的決心,引進職業經理人團隊,從自家親戚開始裁員;一邊是政府機關,反而逆而行之,取法中國特色,把古典恩蔭傳統發揚光大。
同是溫州人,從文化上應該是同質的,為什么在行為方式上表現出這么大的差別?我想關鍵在于,民營企業面臨著競爭的環境,民營企業家未嘗不想把自己的兒女子侄,乃至七大姑八大姨都留在企業里,肥水不流外人田。但市場是殘酷的,你不改革創新,別人走在前面,比你更有效率,你就要被淘汰。而這些政府公務員,雖然號稱人民的公仆,但并沒有什么外部競爭,所以他們沒有壓力,不像民營企業總是想著虎視眈眈的競爭對手,這么好的崗位自然要優先傳給自己子弟。
由此我聯想到,前些時間,“富二代”是我們社會很關注的話題,一些招搖過市的富家子弟讓人感覺到對社會公正的威脅。而以溫州的這兩條新聞來看,“富二代”其實不算什么,如果有企業家愿意把家產都傳給不爭氣的子女讓他們去揮霍,就當是拉動社會消費了,當笑話看也好。而“官二代”們對優勢社會資源的滲透,才是我們眼下社會公正最嚴峻的威脅。
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