日前，2010年浙江省公務員招考正在如火如荼進行。杭州市江干區城市管理行政執法大隊設置的招聘條件中，其中“執法隊員6”要求“具有兩年以上基層工作經歷”，同時備注為“從事捕犬、拆違工作”。（見2009年12月2日《錢江晚報》）把“能抓狗”設置為公務員招聘條件，實在有些雷人。

用人單位緣何會提出“抓狗”條件？江干區城管行政執法局工作人員稱，“城管工作分類有犬類執法，之所以提出相關要求，也是想招一些專業人員”，“這只是為了說明工作性質”，便于“互相了解”、“雙向選擇”。這些理由，聽起來似乎蠻有道理，仔細分析，卻經不起推敲。

具備有兩年“抓狗”經驗的人肯定有，就是那些專門從事殺狗的屠宰從業者，或者狗肉館里的殺狗人，但他們顯然不具備公務員的條件。當下，參加公務員應試應聘的主要是大學畢業生，他們怎么可能在兩年時間里專司“抓狗”的職業？一位準備應聘城管執法員的朱姓大學畢業生，看了招聘條件哭笑不得地說：“我去哪里找兩年的‘捕狗’工作經歷呢？再說，就算我有‘捕犬’經歷，我又該找什么單位來開具這樣的工作經歷證明呢？”唯一的辦法就是用人單位在特定場所放一群狗，讓考試、面試已經過關的應聘者現場“實抓”，進而擇優錄用。若真這么做，恐怕就貽笑大方了。實際上，即便是招錄從事犬類執法的城管執法人員，也不一定非得具備“抓狗”經驗，完全可以在錄用后專門組織訓練。

一年一度的公務員招聘已形成制度，國家和地方政府均設定了基本條件和錄用程序，但用人單位也須根據自身工作性質和需要提出一些特殊要求，但一定要考慮應聘者實際情況、合情合理和具有可操作性，“抓狗”條件顯然有些離譜。這種隨意設置招聘條件的教訓，值得用人單位汲取。