8日，龍灣區人事局負責人接受采訪時介紹，2003年1月，由龍灣區委組織部、區人事局、區監察局聯合發文組織了一次科級干部子女公開考錄，共有55人參加報名，經資格審查，符合報名資格的50人，通過考試、體檢和考察等相關程序，擇優招考了22人1月9日。

　　報道中說：為了穩定干部隊伍，使全區各項工作盡快步入正常軌道，經當時的龍灣區委、區政府班子集體研究決定，由區委組織部、區人事局、區監察局等3家單位組織了這次招考工作。

　　以文件形式專門錄用科級干部子女進入事業單位工作，理由還冠冕堂皇是為了維護干部隊伍的穩定，程序還非?！昂戏ā保墙涍^“集體研究”，如此說來，專門錄考干部子女，完全是為了“工作需要”。

　　過去有句話：“朝中有人好做官”不用解釋都知道是什么意思，在如今就業形勢異常嚴峻，特別是事業單位“一崗難求”的情況下，政府部門不是考慮公平競爭、擇優錄用，而是優先考慮自己的子女，近水樓臺先得月，只是擔心干部隊伍不穩，卻沒有把群眾的利益放在眼里，令人失望。是不擔心民心不穩嗎，其實也不盡然，2003年的事情之所以現在才被“踢爆”，可想而知當初的集體研究并不是在陽光下進行的，“保密”程度很高，可能是生米煮成了熟飯，放松了“警惕”，消息才被曝光，可以想到，如果當初就公開這樣的“集體研究”，勢必會引起一片嘩然，能不能順利實現恐怕還是未知數。

　　筆者現在總算是明白為什么有些地方不愿意政務公開了，失去監督的權力是腐敗的生長素，同樣，不見陽光的“集體研究”往往是產生集體權力濫用的溫床。