公務員無大專以上學歷面臨辭退？沒錯。重慶市人社局等部門下發文件稱，到2012年底，對全市35歲以下未取得國民教育大專以上學歷，又沒在校學習或補習的在職公務員、職員，將視為不能完成工作任務予以辭退(聘)處理。未取得學歷者可分期分批學習，學費由財政資助。(8月11日《重慶商報》)

其實，政府一直都比較喜歡搞學歷崇拜，這從各地的公務員招考中便可知曉——很多普通的工作崗位，都動輒要求“研究生以上”，連當個交警戶籍警什么的，都得“本科以上”。

不過，按照重慶的新規，有個只有小學文化的名叫盧拉的人，是肯定無緣做公務員的，但他卻能夠成為巴西的總統；韓國前總統盧武鉉只有高中學歷，當然也無法在政府任職了；比爾？蓋茨大學沒讀完，自然也無法擔任技術員；中國國家發改委主任張平只有中專學歷……這些名人的事跡只是強調了這樣一個事實：學歷只是讀書經歷的證明。但我們的一些地方政府卻將學歷當成了能力的證明。

有學歷崇拜，必然產生學歷腐敗。時下，一些官員不費吹灰之力就能弄到研究生學歷，某種程度上也是不合理的政策給逼的。而他們弄到這些學歷，既要找秘書代為聽課、考試，又要政府拿錢埋單，可謂勞民傷財。重慶的新規，毫不例外地秉承了這一“傳統”——想保住職位，就去弄學歷，財政出錢。想想看，日本政府要求部分公務員崗位只需中學學歷，真是太有遠見了，此舉既可避免弄虛作假，又能讓公務員將精力用于提高工作能力上，一舉多得。

我估計，重慶新規一出，當地35歲以下部分公務員一定會偷著樂：用公款混文憑，可以享受那些高干待遇了。當然，我們得承認，有學歷并不是壞事。不過，提高學歷的路徑可遠不止上大學一條。對于那些已經工作多年的公務員，考核其工作能力的最好辦法，就是公眾監督與評價。一個接群眾熱線的公務員，其稱職的表現是接電話的語氣好不好；一個在政務窗口辦理業務的職員，其稱職表現是對群眾是否熱情周到。這些，學歷應當是檢驗不出來的。你總不能還沒進行業務能力考核，就直接讓這些人去大學進修吧？