三、不斷深化干部人事制度改革，充分發揮干部考核評價機制在科學發展中的導向作用

制定實施《遂溪縣科級黨政領導班子和領導干部落實科學發展觀評價指標體系和考核評價實施細則》，并在實踐中不斷完善，堅持把考核結果作為干部培養、使用和獎懲的重要依據。研究出臺關于規范黨政領導干部初始提名、從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員等辦法。加強干部選拔任用工作制度建設，貫徹落實好省委組織部《關于嚴格干部職位職數配備管理的若干規定》等七個文件精神，進一步規范選人用人權力運作方式和程序。繼續推行公開選拔、競爭上崗和交流輪崗工作，進一步擴大公開程度和群眾參與程度；逐步健全差額選拔干部的制度，積極探索差額提名、差額考察、差額醞釀、差額票決等方式，逐步形成民主擇優選拔干部的機制；堅持和完善領導干部職務任期制、辭職制等制度，進一步疏通進出渠道，增強干部隊伍的活力。健全規范權力運行的干部監督管理機制，堅持干部信息聯席會議制度，加強對《干部任用條例》執行情況的監督檢查。嚴格落實述職述廉、民主測評、民主生活會等制度，加大誡勉談話和函詢、經濟責任審計工作力度，運用好領導干部任期經濟責任審計監督結果。堅持常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受評議制度，加強對領導干部特別是黨政“一把手”的監督及八小時以外的監督。

四、進一步突出高層次人才的引進和培養，充分發揮第一資源在科學發展中的支撐作用

堅持黨管人才原則，注重管宏觀、管政策、管協調、管服務，重點做好制定政策、整合力量、營造環境的工作，更好地統籌人才發展和經濟社會發展，更好地統籌人才工作的各個方面，把人才管好用活，為人才成長和充分發揮作用提供更有力的支持和更優良的服務。加大人才工作統籌協調力度，形成科技、人事等部門職能作用充分發揮的人才工作新格局。加大公務員隊伍的招錄力度，合理設置崗位條件，每年有計劃地引進我縣發展所急需的專業人才。拓寬視野，從全國各地大力引進我縣科學發展亟需的人才。制定和實施包括優秀企業家、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才、名醫名師名家在內的八大人才分類開發計劃，定期編制和發布《遂溪縣緊缺專業人才需求目錄》，大力引進和培養遂溪發展急需和緊缺的各類領軍型人才。