福建新華發行集團：創新招聘工作模式，勇于擔當社會責任

今年，受新冠疫情影響，經濟下行壓力大，高校畢業生規模創歷史新高，就業環境嚴峻。在此形勢下，福建新華發行集團提高政治站位，認真貫徹中央和福建省委省政府關于“穩就業”、“保就業”、“2020年高校畢業生就業政策”等精神，結合“導向正、主業強、結構優、活力足”企業發展目標，積極實施人才戰略，創新招聘工作模式，擴大招聘規模，提供了近百個就業職位，為疫情防控期間的高校畢業生就業市場助力，彰顯了國有文化企業的使命擔當。

一、創新招聘思路，勇擔社會責任。福建新華發行集團在做好疫情防控工作，全面有序推進復工復產同時，特別關注國家各項政策措施，本著國有企業為國分憂的使命感，主動對接高校畢業生就業政策，結合干部員工隊伍狀況，特別是高素質的年輕干部和專業技術人才現狀，推出青年干部招聘培養計劃，首次提出了有計劃有目標招聘并培養高素質基層管理干部的工作思路，并啟動了產業發展研究員、財務管理員、管培生及數字化管理專員招聘工作，向社會、高等院校發出招聘信息，廣納人才，招聘人員的學歷全部達到了全日制本科以上，其中碩士研究生比例達到了17.07%，雙一流院校畢業生比例達到了21.95%，福建新華發行集團在做好集團人才儲備的同時也有效支持和推進了高校畢業生的就業。

（上圖為管理培訓生招聘筆試現場）

二、創新招聘渠道，擴大信息宣傳。福建新華發行集團在傳統招聘宣傳的基礎上，進一步對接校園就業平臺，擴大對接的學校數量，先后與武漢大學、南開大學、廈門大學、福州大學、福建農林大學、福建師范大學、華僑大學、閩南師范大學等省內外院校或院系建立聯系，參加各院校校招活動，發布崗位招聘訊息，為緩解社會就業壓力盡綿薄之力。

（上圖為應屆畢業生招聘面試現場）

三、創新招聘方式，服務集團大局。福建新華發行集團在嚴格開展防疫防控工作的同時，改變傳統招聘方式。一是參與了福州市政府舉辦的公益類大型線上招聘活動；二是充分利用“互聯網+就業”智慧平臺、大數據平臺，采取“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上招聘形式，組織網絡報名，開展線上招聘供需會；三是舉辦“空中雙選見面會”，集團領導親自與符合應聘條件的人員在線溝通交流，宣傳企業文化，介紹崗位情況，增強雙方的相互了解，為集團戰略發展選拔人才。

（上圖為空中雙選見面會現場）

下一步，福建新華發行集團還將繼續加大招聘工作力度，多措并舉，更好地發揮國有企業穩就業的主體作用，積極承擔更多的企業社會責任，努力為經濟穩增長、社會穩就業、打贏脫貧攻堅戰貢獻新華力量。