山西明確系列人才政策 高校專業技術人員可離崗創業

6月25日，記者從省人社廳獲悉，我省在人才流動、薪酬、投入等方面推出系列改革舉措。其中明確，高校、科研院所專業技術人員可離崗創業，允許創業失敗離崗人員返回原單位工作，鼓勵創業成功離崗人員辭職。

我省深化事企人才流動制度改革。高校、科研院所專業技術人員可攜帶專業技術、科研項目和成果離崗領辦創辦企業。離崗創業期間，保留各項人事關系，給予階段性工資保障，社保費用由原單位與職工本人共同繳納，允許創業失敗離崗人員返回原單位工作，鼓勵創業成功離崗人員辭職。同時，我省將在高校設立流動崗位，鼓勵企業技術人員到高校從事科研教學工作，與原企業保留勞動關系，工資由原企業發放，社保費用由原企業與職工本人共同繳納，本人還可享受高校崗位績效、津補貼、教學科研獎勵等相關待遇。

在人才薪酬激勵制度改革方面，我省明確，高校、科研機構、醫院等知識技術密集、高層次人才集中的事業單位引進省外高層次人才，可在調入確定的薪級工資基礎上向上浮動2級，績效工資總量可在無收入財政撥款事業單位績效工資總量的5倍以內核定。高校、科研機構的高層次人才兼職收入原則上歸個人所有。事業單位在核定的績效工資總量內進行自主分配，基礎性績效工資原則上不低于40%。

在人才多元投入方式上，我省將試行科研項目牽頭人（單位）先行自主融資、政府全額擔保貼息、科研成果收益償還與政府寬容失敗、共擔風險政策相結合的新機制，打破科研經費“吃大鍋飯”的體制，利用財政資金“四兩撥千斤”，撬動社會資金投入，拓寬科研經費渠道，提高資金使用效益。這項改革舉措在全國范圍內具有獨創性、探索性和針對性。

此外，省政府還將設立“山西省優秀人才突出貢獻獎”和“山西省人才工作貢獻獎”，定期對為我省經濟社會發展做出突出貢獻的優秀人才和團隊及在人才培養、引進、開發、使用等工作中成績突出的地方和企事業單位給予表彰獎勵。通過利益導向和榮譽給予，使優秀人才“名利雙收”。（記者王斌）