佟彤：“官不聊生”應成常態

對于一個健康發展、以人為本的社會來說，官員的辛勤、謹慎甚至緊張則是社會清廉、公正、有序的標志。

春節長假后第一天，《人民日報》率先報道了多地政府機關到崗情況，在黨報上報道政府機關的出勤，這還是第一次，這次報道的出現再次表明，隨著“十八大”逐項精神的落實，“官不可聊生”將是未來的常態。

春節長假之后，人們的工作積極性需要有段時間緩沖，特別是上班的前兩天又是周末，即便有倒休的規矩，但絕大部分百姓肯定沒有期待能在這兩天里，政府部門能按常規辦事。黨報的探訪得來的結果讓人滿意，大部分機關都按時到崗，這一點，與“十八大”精神中，對為官者的嚴格管理不無關系。

很長時間以來，人們對部分政府機關辦事效率低下多有不滿，以至于一次辦事的正常效率都能成為新聞。其實，政府機關辦事效率低下就是浪費，就是瀆職，更重要的是，作為主流人群，政府部門的行政作風，反映甚至引領了一個社會的風氣和氛圍，此次報道之后，節后的按時到崗這件事，會在很長時間里堅持，以前存在類似問題也會隨之解決，“一杯茶，一張報”之類的上班模式，也注定成為“過去式”，畢竟媒體給民眾做了監督的示范。

“十八大”之后，對官員的貪腐監督，對工作作風的務實管理一直是重點，隨之而來的，我們看到了公務車、公務宴，公務消費等的管理在加強，各種官員的腐敗事件被一一揭開，查處，對為官者的職責監管也進入了前所未有的嚴格階段。去年，已經有地方部門要求干部每天到崗后，先上網進入“勤廉評價系統”，點擊“百姓心聲”欄目，查看網民反映的問題以及對自己的勤廉評價情況，各級官員的工作狀態在那里都呈現“透明”狀態，百姓可以隨時監督……官職成了“高危職業”，甚至有了“伴權如伴虎”的危機感，這些都是民眾期盼的。

以前形容社會動蕩，政府無能，民眾因此生活艱辛時，我們常用“民不聊生”這個成語，民眾作為社會的大多數，他們的生活窘態就是災難社會的典型指證。對于一個健康發展、以人為本的社會來說，官員的辛勤、謹慎甚至緊張則是社會清廉、公正、有序的標志。臺灣學者龍應臺曾經說過：“一個健康的社會必須是‘官不聊生’。權力越大，責任越大，所以可能辜負的人越多。有權的人要慎重，要謙卑，要隨時隨地檢查自己……” 在未來，這應該是常態。

佟彤