創先爭優引領國有企業科學發展

二、創先爭優實現人才引領，增強科學發展的創造力

馬克思主義認為，人是生產力中最活躍的因素，人民群眾是推動社會進步的主要力量，人在一定意識指導下通過實踐改造客觀世界，要在尊重客觀規律的基礎上充分發揮人的主觀能動性。中國共產黨是由先進分子所組成的，集中了社會優秀人才。廣大黨員來自群眾、植根群眾、服務群眾，在群眾中具有強大的帶動和輻射作用，“凡是需要動員群眾做的，每個黨員，特別是擔負領導職務的黨員，必須首先從自己做起”[2]。90年來，我們黨之所以能夠面對無數挑戰和困難而始終保持先進和優秀，始終立于不敗之地，關鍵就在于黨總是能夠吸引人才、培養人才、使用人才，以優秀人才宣傳群眾、教育群眾、帶動群眾。

國有企業在創先爭優活動中，黨組織創先進促進工作上水平，黨員爭優秀帶動群眾提素質，形成了比學趕幫超、黨群同心干事創業的生動局面。黨員以身示范創先爭優，帶領群眾更好地擴大生產、降低成本、科研攻關、精細管理、提高效益，極大地調動起廣大黨員干部和職工群眾推動科學發展的積極性、主動性和創造性。同時，創先爭優又在推動科學發展的實踐中實現人的自我價值，有效地激發人的成才愿望，加快促進人才成長和競相涌現，為推進企業科學發展提供人才支撐。

中國華電集團公司在創先爭優活動中，充分發揮黨員的示范帶動作用，組織黨員進行承諾踐諾，互比互看，發動群眾跟著黨員干，賽業績、比貢獻；廣泛開展共產黨員先鋒隊、示范崗和職工素質提升、技術比武活動；系統開展“創先爭優五個一”活動④和“學先進、踐承諾、促提升”活動，有效激發了干部職工立足崗位創先爭優的熱情；形成了以合理化建議為內容的《華電智慧》、以創先爭優征文為內容的《華電追求》、以崗位實踐創新案例為內容的《華電創新》、以“一先兩優”先進事跡為內容的《華電旗幟》等創先爭優活動系列成果。同時，加強高端化引進、市場化改革、職業化塑造、年輕化培養，全面實施“十二五”人才規劃，加強“三支人才隊伍”建設，打造“五大人才集群”，實施后備干部“70、80工程”，重點培養領軍人才，全面打造優秀隊伍，為推進企業科學發展提供了堅強的人才支持。實踐證明，創先爭優實現人才引領，不斷增強了國有企業科學發展的創造力。

三、創先爭優實現文化引領，增強科學發展的軟實力

文化是價值觀念和思想境界的外在反映，表現為精神現象和精神產品，是人類認識世界和改造世界的產物。我們黨歷來高度重視先進文化對革命、建設、改革、發展的重要作用，強調“革命文化，對于人民大眾，是革命的有力武器”[3]，“有中國特色社會主義的文化，是凝聚和激勵和全國各族人民的重要力量，是綜合國力的重要標志”[4]。十七屆六中全會進一步指出，當今世界，“文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素、越來越成為經濟社會發展的重要支撐”，“充分發揮先進文化引領前進方向、凝聚奮斗力量、推動事業發展的作用，是我們黨的一條寶貴經驗和一大政治優勢”[5]。

創先爭優倡導的“創先進、爭優秀”的價值取向、精神狀態和文化追求，集中體現了中國共產黨建設先進文化的精神實質和核心要義。創先爭優所要求的與時俱進的思想品格、剛健有為的精神狀態，體現了社會主義核心價值體系關于改革創新時代精神的要求；創先爭優所倡導的堅定信心、攻堅克難，不斷超越、努力創造的精神和實踐，為干部職工樹立了鮮明的價值取向和行為導向；創先爭優要求企業著眼于環境變化和未來發展，不斷賦予企業文化以新的時代內涵和管理意義，為企業文化創新增添了前行動力和功能價值。這種創先爭優文化來源于實踐，同時反過來又指導、促進實踐發展，作為理念融入思想、作為動力融入工作、作為追求融入人生，為國有企業科學發展提供了強大精神動力和文化智力支持。我國國有企業的“兩彈一星”精神、大慶精神、鐵人精神、載人航天精神、青藏鐵路建設精神等富有時代特征的企業精神，正是在創先爭優的實踐中孕育、發展、形成的先進文化的集中體現，有力地引領了國有企業科學發展。

中國華電集團公司在創先爭優活動中，把文化創新變革作為轉變發展方式、推進科學發展的內生動力，深入開展了以“價值思維”⑤為主題的企業文化創新活動，以高度的文化自覺、文化自信、文化自強推進文化創新變革，著力塑造一流文化建設一流企業。確立了“創造更大的經濟、社會、人文價值”的公司使命，“自強求變、厚德求進”的公司精神和“誠信、求真、和諧、創新”的核心價值觀，形成了創先爭優、創新圖強、“創造可持續價值”的共同價值取向，并融匯于戰略、體現于制度、貫穿于管理，成為決策、建設、生產、經營等企業行為的基本指南。以開放的姿態、寬廣的視野、包容的胸懷，吸收借鑒一切文化的先進因素，積極建設陽光和諧、先進繁榮的企業文化，構建起以集團文化《華電憲章》⑥為主導、產業及專項文化為支撐、基層企業豐富多彩文化為延伸的企業文化體系，以文化融合促進戰略協同，以文化繁榮促進企業發展。大力營造鼓勵創新、尊重創造的文化環境，激活企業管理創新動力，激發干部職工創新熱情，讓干部職工的智慧充分涌流、讓干事創業的激情競相迸發，使創先爭優成為職工內化于心的價值追求、外化于行的自覺行動，形成組織創先進、全員爭優秀，凝心聚力共推科學發展的生動局面。實踐證明，創先爭優實現文化引領，不斷增強了國有企業科學發展的軟實力。